お役立ち情報

「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」「ホットラインを導入したが、効果があるのかどうかわからない」——このような声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 2022年4月、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の改正...

メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってくる場面は、企業にとって非常に繊細な局面です。「無事に復職してくれた」と安堵した矢先、数か月後に再び休職してしまう——そうした事例を経験した経営者や人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調...

「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう活かせばいいのかわからない」「集団分析のデータが出ても、具体的な改善策に結びつけられていない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェック制度は2015...

「健康経営」という言葉を耳にする機会は増えたものの、「大企業がやるものだ」「予算がなければ無理だ」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営と生産性向上の関係性を示すデータは年々蓄積されており、むしろ...

「年に1回、定期健康診断をやっているから大丈夫」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、特定の業務に従事する従業員がいる事業場では、一般の定期健康診断とは別に特殊健康診断を実施する法的義務があります。この義務を知...

従業員が50人を超え、産業医との契約をはじめた。しかし、月に1〜2回の訪問時に「特に何もなければ書類だけ確認して終わり」という状態になっていないだろうか。産業医制度を形式的にこなすだけでは、増加するメンタルヘルス不調や長時間労働問題に対応し...

「うちの会社は残業が少ない方だと思うけど……」。そう感じている経営者の方ほど、実態を把握できていないケースが少なくありません。サービス残業が慣行化していたり、自己申告と実労働時間がかけ離れていたりと、知らないうちに法令違反の状態に陥ってい...

「36協定は結んでいるから大丈夫」「うちは中小企業だし、まだ猶予があるのでは」――そのような認識のまま対応が遅れている企業は、今まさに法的リスクの縁に立っています。2020年4月、中小企業への猶予期間が終了し、時間外労働の上限規制は規模を問わず全...

「相談窓口は設けているのに、誰も使ってくれない」「何を設置すればよいのかわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声を聞く機会が増えています。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されて以来、相談窓口の整...

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻るとき、「いつ、どのように復職させるか」の判断を誤ると、再休職・訴訟・職場崩壊といった深刻なリスクに直結します。しかし中小企業では産業医が選任されていないケースも多く、人事担当者が手探り...

従業員の突然の休職、相次ぐ離職、原因不明の業務効率低下——中小企業の経営者・人事担当者の方からこうした悩みを耳にする機会は少なくありません。その根底にある共通の問題が「職場のメンタルヘルス課題を早期に把握できていない」ということです。 大企...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えたものの、「うちのような中小企業には関係ない」「認定を取っても実際に何か変わるのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度、なかで...