お役立ち情報
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「2024年10月までに必ず確認！中小企業が今すぐ対応すべき労働法改正7つのポイント」
2024年は、企業規模を問わず対応が求められる重要な労働法改正が複数施行された年です。「どの改正が自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている中小企業の経営者・人事担当者も少なくないはずです。 特に中小企業では、専任の人... -
【人事担当者必見】中小企業のEAPサービス選び方完全ガイド｜費用相場・効果測定・利用率アップまで徹底解説
「EAPを導入したいが、どのサービスを選べばいいのか分からない」「導入してはみたものの、利用率が低くて形骸化している」「そもそも効果があるのか、経営層に説明できない」——。こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 E... -
「復職させていいか迷ったとき、会社が必ず確認すべき判定基準と就業規則の整備ポイント」
従業員が体調不良や精神疾患などで休職したあと、「いつ・どのように職場へ戻してよいのか」という判断に頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いても、本当にそのまま復帰させてよいのか... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「採用も定着も変わった」健康経営で人材確保する中小企業の実践戦略
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな... -
「健康診断結果を”ファイルして終わり”にしていませんか？中小企業が見落としている7つの活用ポイント」
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を受け取って終わり」になっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者からよく聞こえてくるのが、「健診はきちんとやっている」という言葉です。しかし実態を確認すると、法律が求めている義... -
「社員50人になったら14日以内！」産業医選任の時期・手続き・費用を中小企業向けに完全解説
「うちの会社もそろそろ産業医を選ばないといけない気がするけど、何人から必要なんだろう」「手続きって何をすればいいの？」——従業員数が増えてきた中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の選任は、労働安全衛生法で定... -
「退職時の健康診断は義務？産業医なしでもできる長期療養者の復職判定、中小企業が押さえるべき全手順」
「来月退職する社員がいるのですが、健康診断はもう実施しなくてよいですか？」「主治医が復職OKと言っているのに、なぜ会社が判断しなければならないのでしょう？」——中小企業の人事担当者からは、このような疑問が日常的に寄せられます。退職前の健康診... -
「融資が有利になる？」健康経営優良法人に認定された中小企業が得られる銀行評価・助成金への思わぬ影響
「健康経営に取り組む意義は理解できるけれど、コストをかけてまで認定を取る必要があるのだろうか」——多くの中小企業の経営者・人事担当者が抱えるこの疑問は、決して的外れではありません。従業員の健康維持は本来あるべき姿であったとしても、認定取得... -
「月1回の巡視義務はどうなる？テレワーク時代に産業医と連携すべき5つのポイント」
テレワーク（在宅勤務やリモートワークなど、オフィス以外の場所で行う働き方）の普及により、従業員の健康管理は大きな転換点を迎えています。オフィスに出社していた頃は、上司や同僚が日々の様子から体調の変化や精神的な疲弊に気づくことができました... -
「診断書を受け取ったら何をすべき？」自律神経失調症・慢性疲労症候群の社員への職場対応と就業制限の実務ガイド【中小企業向け】
社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが... -
「健康経営」を採用に活かす方法｜中小企業でもできる求人応募数アップの実践術
「求人を出しても応募者が集まらない」「大企業に優秀な人材を奪われてしまう」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声を聞く機会が年々増えています。少子高齢化による労働人口の減少と、売り手市場の長期化により、採用競争はかつてないほど...
