お役立ち情報
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「社員が辞めない会社」がこっそり実践｜マインドフルネス導入で離職率・生産性が激変した中小企業の実例
「最近、社員のミスが増えた」「会議で発言が出なくなった」「また休職者が出てしまった」――中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が年々増えています。メンタルヘルス対策の重要性は理解していても、大企業のように専任の産業医やEAP（従業員支... -
【保存版】1on1ミーティングでメンタルケアを実現する方法｜多忙な中小企業の上司でもできる実践ガイド
従業員が突然休職し、「なぜもっと早く気づけなかったのか」と悔やむ経営者・人事担当者は少なくありません。メンタル不調は表面化するまでに時間がかかる場合が多く、気づいたときにはすでに重症化しているケースも珍しくないのが実情です。 こうした状況... -
テレワーク中の部下が「限界のサイン」を出していても気づけない管理職が見落としがちな5つのチェックポイント
テレワークや在宅勤務が多くの企業で定着した今、「部下の様子がオンラインではわからない」と悩む経営者・管理職の声は後を絶ちません。オフィスで同じ空間にいれば、表情・顔色・歩き方・ちょっとした言葉のトーンなど、意識しなくても多くの情報が自然... -
「ストレス研修、何を選べばいい？」中小企業の人事担当者が知っておきたい研修内容と失敗しない選び方
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって大きな経営リスクです。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由による休職者を抱える事業所の割合は年々増加傾向にあり、もはや大企業だけの問題ではありません。しかし、「研... -
「パワハラ・離職防止に悩む中小企業の管理職がアンガーマネジメント研修を導入したら職場がどう変わったか」
「うちの管理職、すぐ感情的になるんです」「若手が上司の怒鳴り声が怖くて辞めていく」──こうした相談が、中小企業の経営者・人事担当者から増えています。一方で、「研修を実施してもどうせ変わらない」という諦めの声も根強く聞かれます。 しかし、職場... -
「在宅勤務者の孤独感、放置していませんか？管理職が今すぐ実践できる孤立防止策5選」
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、通勤負担の軽減や働き方の柔軟化をもたらした一方で、深刻な副作用も生んでいます。その一つが、在宅勤務者の「孤独感」と「孤立」です。 問題の厄介なところは、孤独感... -
「部下のメンタル不調を見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ始めるべき1on1ミーティング活用術」
「1on1（ワン・オン・ワン）ミーティングを導入したものの、毎回業務の進捗確認で終わってしまう」「部下のメンタル不調に気づいたときには、すでに休職寸前だった」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 専任の産業カウンセ... -
「テレワーク導入で社員が壊れる前に」リモートワーク時代のメンタルヘルスケア、中小企業がいま押さえるべき7つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク。感染防止や生産性向上の観点から定着が進む一方で、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「従業員の心の状態が見えにくくなった」「相談窓口もなく、どこから手をつければよいかわからない」という... -
「テレワーク中の部下が”危ない状態”に気づけていますか？離職・メンタル不調を防ぐオンライン管理の5つの鉄則」
テレワークが当たり前になった今、「部下の顔が見えない」という不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。対面であれば廊下ですれ違った際の表情や声のトーンから「なんとなくいつもと違う」と察知できたものが、リモート環境ではその感覚的な... -
「男性育休を取らせると職場が壊れる？」中小企業で起きるメンタル問題の真実と解決策
「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的... -
「在宅勤務者の7割が孤独を感じている」今すぐできるチームの孤立防止策5選
新型コロナウイルス感染症への対応をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットをもたらした一方で、新たな課題も浮き彫りにしました。その中でも、多くの企業が対応に苦慮しているのが「在... -
「育休明けの社員が産後うつかもしれない」人事担当者が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特...
