お役立ち情報
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「罰金だけじゃない」中小企業が今すぐ始める過労死防止の具体策7選｜36協定違反から労災リスクまで徹底解説
「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく... -
「精神障害者を採用したら3ヶ月で辞めてしまった」中小企業が見落としがちな職場定着の落とし穴と今すぐできる対策
精神障害者の雇用に対して、「何かトラブルが起きたらどうしよう」「どこまで配慮すれば良いのかわからない」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、制度の理解と適切な準備があれば、精神障害者雇用は企業にとっても大き... -
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
不安障害は、本人が「気持ちの問題」と自己否定しやすい一方、職場側も「もう少し頑張れるのでは」と誤解しがちな疾患です。しかし、不安障害は脳の神経機能に関わる疾患であり、適切な医療と環境調整なしには回復が長引くリスクがあります。そして職場が... -
「ミスが多い社員、実はADHDかも？中小企業が今すぐできる職場環境整備の具体策」
ある社員が何度指導しても同じミスを繰り返す。締め切りを守れない。口頭での指示を聞き逃すことが多い。こうした状況に頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。実は、こうした困り事の背景にADHD（注意欠如・多動症）の特性が関係しているケー... -
「発達障害の部下に何をすればいい？中小企業が今すぐできる合理的配慮の具体例10選」
「あの社員、仕事のミスが多くて困っているけれど、どう対応すればいいのか……」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか解決策が見つからないという経営者・人事担当者は少なくありません。実は、その従業員の背景に発達障害の特性がある場合、通常のマネ... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ実践できる精神障害者雇用と職場定着の成功ポイント5選」
精神障害のある方の雇用に関心を持つ中小企業の経営者・人事担当者が増えています。背景には、2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き上げられたことや、少子化による人手不足の深刻化があります。しかし、「採用してみたいが、何から手をつければよいか分から... -
「まさかうちの社員が…」アルコール問題に気づいた中小企業の経営者・管理職がすぐ取るべき7つの対応策
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻が増えて、仕事でのミスも目立つようになった。もしかしてお酒の問題があるのでは……でも、プライベートなことに口を出していいのだろうか」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくあ... -
「ミスが多い社員」を戦力に変える！中小企業が今すぐできるADHD社員の職場環境整備ガイド
「最近採用したあの社員、ケアレスミスが多くて困っている」「口頭で何度説明しても同じ失敗を繰り返す」「やる気がないわけではなさそうなのに、なぜかうまくいかない」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 このような状況の背... -
「社員の睡眠を改善したら売上が上がった？中小企業が今すぐできる職場の睡眠対策5選」
「睡眠は個人の問題」という思い込みが、あなたの会社を蝕んでいる 「最近、ミスが増えた」「会議中に居眠りをしている社員がいる」「なんとなく職場全体の活気が薄い」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。原因としてまず思... -
「発達障害の社員に何をすればいい？」中小企業が今すぐ実践できる合理的配慮の具体策
「うちの社員、何度注意しても同じミスを繰り返す」「指示した内容を全然理解してくれない」「急な変更があると極端にパニックになる」――こうした場面に思い当たる経営者や人事担当者は少なくないでしょう。 もしかすると、その従業員の行動の背景には発達... -
「離職率が下がった、生産性が上がった」中小企業がこっそり始めたマインドフルネス導入の実態
「うちの社員、最近元気がないな」「ストレスチェックを実施しても、その後どうすればいいか分からない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。メンタルヘルス対策の必要性は分かっていても、専任の産業医を置く余裕も、大規模... -
「うちの社員、もしかして…」アルコール問題を抱える従業員への正しい対応と会社が負う責任
ある日、取引先からの電話で初めて気づいた——担当社員が商談中に酒の臭いを漂わせていたという。あるいは、繰り返される遅刻や欠勤の原因を追ったところ、前夜の深酒が習慣化していることが判明した。こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありま...
