お役立ち情報
-
「2022年4月から中小企業も義務化！パワハラ防止法の対応チェックリスト【相談窓口・規程・研修まで完全解説】」
2022年4月、パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも完全に義務化されてから、すでに2年以上が経過しています。しかし「うちの会社には関係ない」「就業規則に一行加えておいた」「相談窓口の紙を貼り出した」という対応のまま... -
「相談しても意味ない」と思われる前に——中小企業の相談窓口が使われない本当の理由と匿名性の高め方
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設けた側は「いつでも相談してほしい」と思っているのに、従業員は沈黙を保ち続ける。この乖離の根本には、「相談したら誰にバレ... -
「短期と長期で対応を間違えると大問題に」休職対応の落とし穴と正しい対処法を人事のプロが解説
従業員が体調不良や精神的な不調で職場を離れる「休職」。「とりあえず休ませてあげたい」という経営者・人事担当者の善意がある一方で、休職対応を誤ると、復職の失敗や法的トラブル、さらには職場全体の士気低下につながる可能性があります。 特に中小企... -
「社員が本音を言える職場」を数値化する方法——中小企業でも今日からできる心理的安全性の測定と改善ステップ
「会議でなかなか意見が出ない」「ミスを隠す文化がある気がする」「離職が続いているが、本当の理由がわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。これらの問題の根底には、職場の心理的安全性の欠如が関係して... -
「社員が辞めない会社」はここが違う！中小企業が今すぐ始める健康経営×従業員満足度の連動戦略
「うちの会社はアットホームな職場です」——求人票にそう書いても応募が来ない。採用できても、入社後1〜2年で辞めてしまう。そんな悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 一方で、「健康経営」という言葉を耳にする機会は増え... -
「健康診断やりっぱなし」で終わらせるな！中小企業が今すぐ始める保健指導の実践活用術
毎年、健康診断を実施しているにもかかわらず、「結果を配布して終わり」という状態に陥っていませんか。従業員から受診票を回収し、結果を本人に渡す——そのルーティンを繰り返すうちに、健康診断はいつしか「義務をこなすためのイベント」になってしまい... -
「月1回しか来ない」産業医を最大限に活かす！中小企業人事が知っておくべきコミュニケーション術
「月に1回、数時間しか来ない産業医に、何をどう相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。産業医を選任しているものの、形式的な訪問に終わっていたり、深刻な問題が起きてからようやく相談... -
【社労士が警告】試用期間中に「やってはいけない」解雇・延長・待遇設定の落とし穴
労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。 よくある質問 Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？ 試用期間中であっても、労働者に... -
【2024年最新】月60時間超の残業代、正しく払えていますか？割増賃金の計算方法を中小企業向けに徹底解説
残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署（以下、労基署）による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握... -
「それってパワハラ？」中小企業の人事担当者が押さえておくべき相談対応の5つのポイント
ハラスメントの相談が寄せられたとき、あなたはどう動きますか。「とりあえず話を聞いて様子を見る」「当事者同士で話し合わせる」——そうした対応が、後から取り返しのつかない問題に発展するケースが後を絶ちません。 2022年4月からパワーハラスメント（... -
「復職後に再発させない職場づくり｜中小企業が今すぐ実践できる5つの再発防止策と関係構築術」
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってきた。しかし、数か月後にまた体調を崩して再休職になってしまった——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルス不調による休職者の再発・再休職は珍し... -
ストレスチェック後の高ストレス者面談、中小企業が押さえるべき実施ポイントと対応策
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が面談を申し出てこない」「面談を実施しても職場が変わらない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く耳にします。制度の目的は従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこ...
