お役立ち情報
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フレックスタイム制度の導入で失敗しないために中小企業が押さえておくべき労務管理の注意点
「働き方改革の一環として、フレックスタイム制度を導入したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟な制度として注目を集める一方で、「導入したはいいが管理が複雑になった」「残業... -
【2025年版チェックリスト付き】育児・介護休業法改正、中小企業が今すぐ確認すべき対応ポイント
「育児・介護休業法が改正されたのは知っているが、どこが変わって何をすべきか整理できていない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。近年の育児介護休業法改正は2022年から2025年にかけて段階的に施行されており、その内... -
「EAP料金の相場はいくら？契約前に確認すべき機能・費用体系を徹底解説」
「従業員のメンタルヘルス対策を強化したい」「ハラスメント相談窓口を整備しなければ」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者にとって、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は有力な選択肢のひとつです。しかし実際に契約... -
【中小企業向け完全ガイド】休職者が出たら即確認！給与・社会保険・傷病手当金の手続きを徹底解説
従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対... -
「パワハラ放置で休職者続出」中小企業がいま導入すべきハラスメント防止×メンタルヘルス対策の全手順
「うちの会社にはハラスメントはない」。そう思っている経営者ほど、実際に問題が起きたときに初動対応が遅れ、深刻な事態に発展するケースが少なくありません。特に中小企業では、人間関係が固定化されやすく、問題が水面下で進行しがちです。 さらに見落... -
「社員が辞めない会社」を作る健康経営とエンゲージメント向上の正しい関係
「うちの社員、なんとなく覇気がない気がする」「採用してもすぐ辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。人手不足が深刻化する今、既存の社員に長く働いてもらい、高いパフォーマンスを発揮してもらう... -
「要検査判定」が出たら会社はどう動く？中小企業が知っておくべき対応手順と費用負担の実務ガイド
毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ... -
産業医の職場巡視で絶対に見落としてはいけない10のチェックポイント【中小企業向け完全ガイド】
産業医を選任したものの、「職場を一緒に見て回るだけで終わっている」「何を確認してもらえばよいのかよくわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。職場巡視は、労働者の健康と安全を守るための重要な機会です。... -
「給与計算のミスと残業代漏れが消えた」勤怠管理システム連携で中小企業が得た3つの効果
「先月も給与計算の締め作業に丸2日かかった」「従業員から残業代の計算が違うとクレームが来た」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。勤怠管理と給与計算は、経営の根幹に関わる業務でありながら、多くの中小企業では今な... -
【2024年最新】中小企業が絶対に押さえたい「同一労働同一賃金」実装7ステップ｜人件費シミュレーションから就業規則の見直しまで完全解説
「うちの会社、同一労働同一賃金への対応が必要だとは知っているけれど、何から手をつければいいかわからない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法... -
「EAP、導入したのに誰も使わない」を解消する社内周知7つの実践法
「EAPを導入したのに、ほとんど誰も使っていない」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防から育児・介護・法律相談まで幅広く対応できる心強... -
「復職OKをいつ出すべきか？中小企業が今すぐ整えるべき”判定前の準備期間”と主治医連携の実務手順」
「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を...
