お役立ち情報

「うちの会社、有給休暇の管理がちゃんとできているのだろうか…」そんな不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2019年の働き方改革関連法施行以降、有給休暇に関するルールは大きく変わりました。違反した...

「メンタルヘルス対策を強化しなければ」という意識は、近年の中小企業の経営者・人事担当者の間でも急速に高まっています。そのなかで注目を集めているのが、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）です。しかし、いざ契約を検討しよ...

従業員が病気やケガで働けなくなったとき、「有給休暇を使い切ったら次はどうすればいいのか」「休職させるべきなのか、それとも別の対応があるのか」と頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、就業規則の整備が追いついてお...

「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者ほど、問題が水面下に沈んでいるケースがあります。従業員が声を上げられない環境では、被害は見えないまま蓄積され、ある日突然、退職・訴訟・行政指導という形で表面化します。特に中小企...

「健康への投資って、本当に効果があるの？」——そう感じながらも、毎年ウェルネス関連の予算を計上し続けている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。メンタルヘルス対策、運動習慣支援、禁煙プログラム、食生活改善セミナー……さまざまな施策を実...

「うちの工場では有機溶剤を少量使っているだけだから、特殊な健診は必要ないだろう」——そう思い込んでいる中小企業の経営者・人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この判断ミスが後になって深刻な法令違反や労働災害につながるケースが実務で...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員数が増えるにつれて、気づかないうちに法律上の義務が発生しているケースがあります。産業医の選任義務を見落としたまま事業を続...

給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法律上のリスクが潜みやすい領域でもあります。「ずっとこのやり方でやってきた」「ソフトに任せているから大丈夫」と思っていても、気づかないうちに労働基準法違反や最低賃金法違反が生じているケースは...

「法改正の内容は知っているが、自社に何が適用されるのか整理できていない」「専任の人事担当者がおらず、対応が後回しになっている」――中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は、近年ますます増えています。 働き方改革関連法は2018年に...

「相談窓口は設置しているが、誰も使っていない」「相談したら人事にバレるのでは、と従業員に思われている」——そのような悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。相談窓口は設置するだけで終わりではなく、従業員が「安心して使える」と感じ...

メンタルヘルス不調による従業員の休職は、今や企業規模を問わず起こりうる問題です。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上の理由で連続1ヶ月以上休業した労働者がいる事業所の割合は、産業・規模によって異なりますが、中小企業においても決して珍...

毎年ストレスチェックを実施しているにもかかわらず、「何が変わったのかわからない」「高ストレス者が出ても対応に困る」という声を、中小企業の人事担当者から多く耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施行されてから約10年が経過し、制...