お役立ち情報
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【2025年改正対応】育児介護休業法の改正点と中小企業がいま絶対やるべき実務対応まとめ
「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025... -
「罰金・刑事罰も！2024年から中小企業が絶対知っておくべき時間外労働の上限規制と産業保健の新常識」
「残業しないと仕事が回らない」「人を増やす余裕もない」——そうした声は、中小企業の現場で今も日常的に聞かれます。しかし、2019年から段階的に施行されてきた労働基準法の改正により、時間外労働（残業）には法律上の明確な上限が設けられました。違反... -
【2024年4月施行】中小企業が今すぐ対応すべき働き方改革法改正の全ポイントを徹底解説
「2024年の働き方改革、うちの会社は何をすれば良いのか」――そう頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。2024年は複数の法改正が同時に施行された、いわば「働き方改革の本格実施元年」とも言える年でした。特に4月には建設業・運送業... -
「EAPのカウンセリング記録、会社に筒抜け？」中小企業が今すぐ見直すべきセッション記録の管理ルール
従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、「カウンセリングの記録はどこまで管理すべきか」「会社側はどこまで情報を把握してよいのか」といった疑問を抱えた... -
「外国人社員が誰にも言えず辞めていく」中小企業の相談窓口に多言語対応が必要な理由
外国人労働者数は年々増加しており、厚生労働省の調査によると、2023年10月時点で日本国内の外国人労働者数は約204万人に達しています。製造業・建設業・サービス業を中心に、中小企業においても外国人社員が職場の重要な戦力となっているケースは少なくあ... -
「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「相談窓口を作っただけ」で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき匿名性確保と実務対応の全手順
「相談窓口は設けてあるのに、一度も使われたことがない」「匿名で相談が来ても、誰から何を調査すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。パワハラ防止法の中小企業への完全適用（2022年4月）や公益通... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する従業員への周知・プロモーション完全ガイド
EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を契約した後、「思ったより従業員が使ってくれない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。EAPとは、従業員が仕事・家庭・健康などさまざまな問題を抱えたときに... -
「診断書では”復職可”なのに職場では無理…その判断ミスが会社を危うくする」
「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文... -
「担当者必読！休職・復職でやるべき給与と社会保険の手続きを完全解説」
従業員が病気やメンタル不調で休職するとき、会社側が「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」「傷病手当金の手続きは何をすればよいのか」と戸惑うケースは少なくありません。特に専任の社労士や産業医がいない中小企業では、初めて経験する... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ使える外部機関5選と費用・助成金の全知識
メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。... -
「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻せるのだろうか」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。長期休職者の職場復帰は、本人の回復はもちろん、職場の安定や企業のリスク管理にも直結する重要な局面です。しかし、判...
