お役立ち情報
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「タバコ休憩・加熱式タバコ・受動喫煙トラブルまで完全対応！中小企業のための職場喫煙対策ガイドライン」
喫煙者と非喫煙者の間でのトラブル、喫煙専用室の維持コスト、全面禁煙への踏み出せない葛藤——中小企業の経営者・人事担当者から、職場の喫煙対策に関するこうした相談は後を絶ちません。「なんとなく対応してきたが、法律的に本当に問題ないのか不安」と... -
「特定保健指導の実施率が上がらない中小企業が今すぐやるべき5つの対策」
「健康診断は毎年受けているのに、その後の保健指導には誰も来てくれない」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声を聞きます。特定保健指導の実施率は全国平均でも25〜30%台にとどまっており、中小企業ではさらに低い水準であることが多いのが現実... -
産業医が変わる前に必ず確認！中小企業担当者が見落としがちな引継ぎチェックリスト7選
産業医が突然退任した、あるいは契約期間の満了が近づいているにもかかわらず、次の産業医がまだ決まっていない——そのような状況に直面したとき、何から手をつければよいのか分からないという声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 産業... -
中小企業がタイムカードを電子化すべき理由とは？勤務時間管理システム導入で残業・36協定・給与計算の悩みを一気に解決
「うちの会社は残業が多いんだけど、実態がよく見えていない」「紙のタイムカードのままで大丈夫なのか？」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在、勤務時間管理をめぐる法的要件... -
「中小企業こそ要注意！同一労働同一賃金の”落とし穴”と今すぐ始める実務対応ロードマップ」
非正規雇用と正規雇用の待遇差をめぐる問題は、近年の労働法改正によって企業が対応を迫られる重要な経営課題となっています。2020年（中小企業は2021年）に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、すべての企業が「同一労働同一賃金」の原則に基... -
「設置したのに誰も使わない…」中小企業の相談窓口が従業員に伝わらない本当の理由と周知戦略
「相談窓口を設置しているのに、利用者がほとんどいない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は一定の労力をかけて実現したにもかかわらず、肝心の従業員に使われなければ、その効果はゼロと言わ... -
【保存版】リハビリ出勤制度の導入手順を徹底解説｜就業規則の書き方・給与の扱い・復職判定基準まで中小企業が押さえるべきポイント完全まとめ
従業員が病気やケガ、あるいは精神的な不調で休職した後、「そろそろ復職できそうだ」という段階になったとき、多くの経営者・人事担当者が同じ壁にぶつかります。「主治医から復職可能と書いてもらったけれど、本当にすぐ戻してよいのだろうか」「無理に... -
「費用ゼロから始められる」中小企業のメンタルヘルス教育、現場で使える5つの実施ステップ
従業員のメンタルヘルス不調は、業務効率の低下や休職・退職につながるだけでなく、職場全体の雰囲気にも影響を及ぼします。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は5割を超えており、もはや大企業だけの... -
「費用ゼロから始める健康経営ロードマップ｜中小企業が1年でブライト500を目指す5ステップ」
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「大企業向けの話であって、うちには関係ない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、健康経営は規模の大小にかかわらず、すべて... -
「健診結果を上司に見せていいの？」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴
毎年実施する健康診断。従業員の健康を守るための制度ですが、その結果データの管理が曖昧なまま運用されている中小企業は少なくありません。「健診票を事務所の棚に置いている」「上司から部下の結果を見せてほしいと言われた」「いつまで保存すればよい... -
「月1回では足りない？産業医の巡回指導を最大限活用して職場環境を劇的に改善する方法」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をお願いすればいいのかわからない」「巡回後に報告書を受け取っても、どう活かせばいいのか…」こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。産業医との契約を「法律で決まっているから」という消極... -
【2024年最新】雇用契約書に必ず書くべき項目と法改正対応チェックリスト
採用時に口頭で条件を伝えただけ、あるいはインターネットで入手したテンプレートをそのまま使い回している——中小企業の現場では、このような状況が珍しくありません。しかし、労働条件に関するトラブルが発生したとき、雇用契約書の不備は会社側に大きな...
