お役立ち情報
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「知らないと罰則も！」有給休暇5日義務化の正しい運用ルールと管理方法を徹底解説
「有給休暇の5日取得義務、うちの会社はきちんと対応できているだろうか」——こうした不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくないはずです。2019年4月に改正労働基準法が施行され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5日の取... -
「パワハラ対策は義務化済み！中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の設置・運営完全ガイド」
「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置... -
【社労士監修】傷病手当金の申請で会社がやるべき手続きと注意点を徹底解説
従業員が病気やケガで長期間休職することになったとき、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めればよいか」という問題です。傷病手当金は健康保険法に基づく制度ですが、申請書の記載方法、給与との調整、退職時... -
「高ストレス者の結果を上司に見せてはいけない」ストレスチェック結果の保管・個人情報管理で中小企業が陥りがちな5つのNG行為
「ストレスチェックの結果、うちの会社ではどこに保管すればいいんだろう」「人事部が結果を見ることはできるの?」——こうした疑問を抱えたまま、とりあえず健康診断の書類と一緒に保管しているという企業は少なくありません。 ストレスチェック制度は2015... -
「健康経営で売上が変わる？中小企業が今すぐ始めるべき従業員健康投資の費用対効果」
「健康管理は個人の問題」「健康施策はコストがかかるだけ」──そう考えている経営者・人事担当者は、まだ少なくありません。しかし現在、こうした認識は企業の競争力を静かに、しかし確実に削り取っています。 従業員の健康状態は、欠勤や休職だけでなく、... -
「特定健診と健康診断は別物」中小企業が見落としがちな2つの義務と一本化対応のポイント
「会社で毎年健康診断を実施しているから、特定健診は別途やらなくていいはずだ」——こうした誤解は、中小企業の現場で非常によく見られます。実際には、特定健診と労働安全衛生法に基づく健康診断はまったく別の制度であり、根拠となる法律も、実施義務を... -
「産業医は月1回来れば十分？」中小企業が知らない嘱託・常勤の違いと正しい選び方
従業員が50人を超えた中小企業の経営者や人事担当者から、「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、嘱託と常勤のどちらを選べばよいか判断できない」という声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法によって定められた重要な仕組みで... -
【保存版】採用〜退職まで丸わかり！中小企業のための労務管理チェックリスト完全版
「採用のときに口頭で説明したから大丈夫だろう」「試用期間中なら自由に辞めさせられる」——そんな思い込みが、後になって重大な労務トラブルを招くケースが後を絶ちません。労働基準監督署の是正勧告件数は年々高水準で推移しており、中小企業であっても... -
【2024年10月から義務化】知らないと罰則対象になる労働法改正、中小企業がいま必ず確認すべき3つのポイント
「今年も法改正があったらしいけど、どこから手をつければいいのか…」。そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2024年は労働関連法令の改正が特に多く、しかも内容が多岐にわたるため、自社への影響を正確に把握できていない企業が... -
「中小企業こそ導入すべき」EAPで離職率が下がる理由と失敗しない選定基準を徹底解説
従業員のメンタルヘルス不調は、もはや大企業だけの問題ではありません。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に関して強いストレスを感じている労働者の割合は約8割に上るとされており、中小企業においても深刻な課題となっています。しかし、産業医... -
「休職中の従業員に連絡しすぎてもNG？中小企業が知っておくべき適切な頻度と内容のルール」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で休職すると、人事担当者や上司は「どのくらいの頻度で連絡すればいいのか」「何を話していいのかわからない」という悩みを抱えることが少なくありません。連絡しすぎれば回復の妨げになるのではと心配し、かといって完... -
【2025年最新】ストレスチェック制度は何人から義務？中小企業がやるべき手順と注意点を徹底解説
従業員のメンタルヘルス対策として法律上の義務となった「ストレスチェック制度」。しかし中小企業の現場では、「自社は対象なのか」「どう進めればよいのか」「結果を見てもいいのか」といった疑問が積み重なり、対応が後手に回るケースが少なくありませ...
