お役立ち情報
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「産業医なしでも大丈夫？中小企業が今すぐできる健康診断後のフォローアップ体制の作り方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせている。結果も個人に配布している。それで十分だ——そう思っている経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし実際には、健康診断の「実施」はスタートラインに過ぎず、その後のフォローアップこそが企業の法的... -
「産業医の選任、うちは必要？」50人未満の中小企業が最初に確認すべき義務の基準と手続きの全手順
「うちは従業員が少ないから産業医は関係ない」「知り合いの医師に頼めばいいのでは」――こうした思い込みが、中小企業の産業保健をめぐるトラブルの入口になることが少なくありません。労働安全衛生法における産業医の選任義務は、事業場の規模によって明... -
「休職中の給与ゼロでも保険料はかかる？」中小企業が押さえておくべき社会保険と傷病手当金の基本ルール
従業員が病気やメンタル不調で長期間休むことになったとき、経営者や人事担当者が真っ先に頭を抱えるのが「給与はどうする？」「保険料は誰が払う？」という問題です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では、こうしたケースへの対応が後手に回りが... -
【2024年最新】中小企業が今すぐ確認すべき働き方改革関連法の重要ポイントと違反リスク対策
2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは... -
「中小企業がEAPサービスで失敗しない選び方｜費用対効果の測定から利用率アップまで徹底解説」
従業員のメンタルヘルス問題が、企業の生産性や離職率に深刻な影響を与えることは、今や多くの経営者・人事担当者が肌で感じていることです。しかし「どんな対策を打てばよいのか」「費用をかけても効果が出るのか」という疑問から、具体的な行動に踏み出... -
「休職中の従業員に連絡しすぎ？放置しすぎ？中小企業が知っておくべき”ちょうどいい”対応の境界線」
従業員が休職に入った瞬間、多くの中小企業の担当者は「どうすればよいのか」と途方に暮れます。連絡を入れれば療養の妨げになるのではないかと心配し、かといって連絡を絶てば従業員が孤立してしまうのではないかと悩む。その板挟みの状態で、気づけば対... -
「予算ゼロでも始められる！中小企業の運動習慣づくり、継続率を上げる5つの職場改善法」
「健康的な職場をつくりたいけれど、大企業のようなジムや設備は用意できない」「イベントを開催しても続かない」——そうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、運動習慣の促進は大規模な投資がなければ実現できないわ... -
「健康経営、何から始める？」中小企業が認定取得までに実践した5つのステップと成功事例を公開
「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければよいか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業向けの情報は豊富にあるものの、限られた人員と予算で動かなければならない中小企業にそのまま当てはまるケースは... -
【社労士監修】定期健康診断の全項目と実施手順を徹底解説｜パート・派遣の対象判定から費用相場・省略ルールまで中小企業の人事担当者が知るべきすべて
毎年義務として実施している定期健康診断。しかし「最低限どの項目が必要か」「パートタイマーは対象になるのか」「異常が出た従業員への対応はどうすればよいか」など、実務上の疑問を抱えたまま運営している中小企業は少なくありません。 健康診断は単な... -
「産業医は何をする人？」中小企業が知っておくべき業務範囲と選任義務の基本
「産業医を選任しているけれど、実際に何を相談すればいいのかわからない」「月に一度来てもらっているが、形式的な訪問で終わってしまっている」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は、常時50人以上の... -
「知らなかった」では済まされない！中小企業が今すぐ確認すべき雇用保険加入漏れのリスクと正しい手続き
「うちはパートが多いから、雇用保険はあまり関係ない」——そう思っている経営者・人事担当者は、今すぐその認識を見直す必要があります。雇用保険の加入漏れは、従業員が離職して初めて発覚することが多く、その時点では取り返しのつかない事態に発展して... -
「パート・アルバイトに健康診断は必要？週何時間が義務の境界線かを社労士が解説」
「うちはパートさんが多いから、健康診断はしなくてもいいんじゃないか」——このような思い込みを持っている経営者・人事担当者は、実は少なくありません。しかし、この判断は法的なリスクを抱えたまま会社を運営することを意味します。アルバイトやパート...
