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「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解です。試用期間中であっても、労働者には法的な保護が認められており、十分な根拠なく解雇を行えば、不当...

従業員を採用するたびに「雇用契約書はどう作ればいいのか」「テンプレートをそのまま使っても大丈夫か」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は少なくありません。雇用契約書の不備は、後日「言った・言わない」のトラブルや、最悪の場合は労働紛争・行政...

「うちは小さな会社だから、正社員以外は口約束でも大丈夫」「フリーランスに発注しているから、労働法は関係ない」——こうした認識で会社を運営してきた経営者・人事担当者の方は、今すぐ立ち止まって考え直す必要があります。 近年、働き方の多様化に伴い...

2024年は、日本の労働法制において多くの重要な改正が一斉に施行された年です。時間外労働の上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの変更、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅の引き上げなど、中小企業の経営・人事実務に直接影響を与え...

2024年は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、労働法関連の対応が特に求められる1年となりました。労働条件明示ルールの厳格化、時間外労働の上限規制の対象拡大、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅での引き上げなど、複数の重要な改...

「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把...

「試用期間中なら、合わないと思ったら辞めてもらえる」——このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし、この考え方は法的に大きな誤解を含んでおり、実際には多くの企業が解雇トラブルに発展させてしまっています。試用...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な改正が複数同時に施行された年です。「どれが自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業においては、専任の人事...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」「インターネットからダウンロードした雛形を流用している」——中小企業の現場では、こうした労働契約書の管理が後回しになりがちです。しかし、労働に関する法律は近年大きく改正が続いており、古...

「採用のときに口頭で説明したから大丈夫」「ネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」——中小企業の現場では、こうした対応が今も少なくありません。しかし、労働条件通知書の不備は、労使トラブルの引き金になるだけでなく、労働基準法違反とし...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」という企業は、中小企業を中心に決して少なくありません。しかし2024年4月、労働条件の明示ルールが大幅に改正され、これまでの契約書テンプレートでは法律違反になりかねない状況が生まれています...

「採用したばかりの社員に内定を取り消せるのか」「配置転換を命じたら拒否された、どう対応すればよいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。採用から配置転換までの一連の手続きは、複数の法律が複雑に絡み合ってお...