雇用契約– tag –

「採用面接では口頭でしっかり説明したから大丈夫」「以前から使っているテンプレートを使い回しているし問題ないはず」——こうした認識で雇用契約書を運用している中小企業は、実は少なくありません。しかし、その油断が後になって深刻なトラブルの火種に...

「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——採用担当者からこうした声を聞くことは、決して珍しくありません。しかし、この認識は法的に大きな誤りを含んでいます。試用期間中であっても労働契約は成立しており、解雇には客観的・合理的な...

「うちはパートが多いけど、正直どこまで合わせればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。2021年4月、パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート有期労働法」）が中小企業にも適用されてから数年が経過し...

少子高齢化の進行と人手不足が深刻化するなか、60歳以降のベテラン社員をいかに活かすかは、中小企業にとって経営上の重要課題となっています。しかし、「定年後の賃金をどこまで下げてよいのか」「再雇用と定年延長のどちらを選ぶべきか」「同一労働同一...

働き方改革の進展とともに、副業・兼業を希望する従業員が増えています。厚生労働省の調査でも、副業・兼業を認める企業の割合は年々上昇しており、優秀な人材を引き留めるためにも「副業を認めない」という選択肢が取りにくくなってきているのが現実です...

厚生労働省が2018年に副業・兼業を原則容認する方向性を示して以来、副業に対する社会的な受け入れ態勢は着実に変化しています。しかし、法律上の整備が必要な事項や実務上の手続きは複雑で、「なんとなく禁止のまま」にしている企業も多いのが実情です。 ...