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「女性が活躍できる職場にしたい。でも、具体的に何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。人材不足が深刻化する中、女性人材の確保と定着は多くの企業にとって喫緊の経営課題...

「また法改正があったのか…」と頭を抱えた経験がある経営者や人事担当者は少なくないでしょう。育児・介護休業法は2022年から2025年にかけて段階的に大幅な改正が行われており、従業員からの申請が来たときに適切に対応できるかどうかは、企業の信頼性にも...

「法改正のたびに就業規則を見直さなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればよいのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が多く聞かれます。育児・介護休業法は2022年に大幅な改正が行われ、段階的な施行を経て現...

少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと...

2022年から段階的に施行が進んでいる育児介護休業法の改正は、2025年4月にも重要な変更が加わり、中小企業にとって「対応が必要な法律」として無視できない存在になっています。しかし、改正が重なるたびに制度の全体像がつかみにくくなり、「何から手をつ...

育児休業の取得者が増える一方で、「実際にどう対応すればいいかわからない」という声が中小企業の経営者・人事担当者から後を絶ちません。申し出を受けてからの手続き、育休中の業務カバー、そして職場復帰後の処遇まで、対応すべき課題は多岐にわたりま...

従業員が休職した際、「休職中の給与はどうすればいいのか」「社会保険料はどう処理するのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。休職といっても、私傷病・育児・介護・労災とその種類は様々で、それぞれに適用される法律や制度が異なり...

「妊娠しました」と報告を受けた瞬間、何から手をつければよいか迷った経験はありませんか。おめでとうと伝えながらも、頭の中では「業務の引き継ぎは」「書類の手続きは」「残りのメンバーへの影響は」と不安が押し寄せてくる──そんな経営者・人事担当者...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

「うちは少人数だから、誰かが育休を取ったら業務が回らない」「男性社員から育休申請が来たが、どう対応すればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 育児休業・介護休業は、労働者に認められた法律上の権...

「育児・介護休業法が改正されたらしいけれど、自社にどんな影響があるのか整理できていない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2022年から段階的に施行が始まったこの改正は、2025年4月にもさらなる変更が加わります。制度の数...

「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025...