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「ストレスチェック結果を”やりっぱなし”にしていませんか？中小企業担当者が今すぐできる活用法と職場改善の進め方**」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう使えばいいのかわからない」——そう感じている経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によると、ストレスチェック制度の実施率は義務対象事業場で高水準を維持している一方で、集... -
「ストレスチェック結果を”眠らせない”方法：中小企業が今すぐできる職場改善5ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を見ても何をすればいいのかわからない」「実施したことで満足してしまっている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づく制... -
「ストレスチェック結果、上司に見せてはダメ」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、... -
「2022年義務化済み！パワハラ防止法に対応できていない中小企業がいま最低限やるべき3つのこと」
「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま... -
「社員が辞めない会社」を作る健康経営とエンゲージメント向上の正しい関係
「うちの社員、なんとなく覇気がない気がする」「採用してもすぐ辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを聞く機会が増えています。人手不足が深刻化する今、既存の社員に長く働いてもらい、高いパフォーマンスを発揮してもらう... -
「高ストレス者が出たら何をすべきか？中小企業のための面接指導の進め方と法的注意点」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、高ストレス者が出ても結局どう動けばいいのかわからない」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。制度の義務化から年数が経過した今もなお、ストレスチェックの「やりっぱなし」問... -
「義務？任意？」中小企業がストレスチェック集団分析を放置すると損をする理由と今すぐできる活用法
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、集団分析の結果レポートが届いても棚にしまったままになっている」——そんな状況に心当たりはないでしょうか。義務として制度を動かしているにもかかわらず、その結果を職場改善に活かせていない企業は決して... -
「社員10人でも使えた」中小企業がEAP導入で休職者ゼロを達成した職場改善の全手順
従業員50名以下の中小企業において、メンタルヘルス不調による休職者が増加しているという報告が近年相次いでいます。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職は、企業規模を問わず増加傾向にあり、中小企業にとって人員の少なさから... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む——中小企業のメンタルヘルス課題を早期に見つける7つのチェックポイント
「うちの社員はみんな元気そうだし、メンタルヘルスの問題はないと思う」——そう感じている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。厚生労働省の調査によれば、職業生活において強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者は全体の... -
産業医の巡視記録を「宝の持ち腐れ」にしない！中小企業が今すぐできる職場改善5つのポイント
「産業医の先生が月に一度来て、書類にサインをもらって終わり」——そんな運用が当たり前になっていないでしょうか。職場巡視は法律で義務づけられた重要な安全衛生活動であるにもかかわらず、中小企業の現場では形式的な行事として扱われているケースが少... -
「ストレスチェックで高リスク判定が出た部門に、人事担当者が今すぐ取るべき7つの対応策」
ストレスチェックを実施した後、集団分析の結果を見て「この部門は高リスクだとわかった。でも、次に何をすればいいのか…」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。高ストレス者割合が高い部門が判明しても、具体的な対応手順がわからず、結果... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？」集団分析を職場改善につなげる中小企業向け実践ガイド
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施...
