職場改善– tag –

毎年、従業員に健康診断を受けさせているのに、何か月か経つと「あの人、要再検査だったのにどうなったのだろう」と気になりながらも、結局うやむやになってしまう——そんな経験はないでしょうか。健康診断は実施することが目的ではなく、その結果をもとに...

従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り...

ハラスメント相談窓口を設けたはずなのに、相談した社員が「なぜ告げ口したんだ」と周囲から白い目で見られてしまった——。こうした事態を、皆さんはご存じでしょうか。「セカンドハラスメント（二次ハラスメント）」と呼ばれる、ハラスメント被害の二次的...

「健康診断は毎年実施している。それで十分ではないか」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、日本の平均寿命と健康寿命（健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる期間）の差は、男性で約9年、女性で約...

「毎年ストレスチェックを実施しているけれど、結果レポートが届いても何をすればいいのかわからない」——多くの中小企業の人事担当者から、このような声を聞きます。法律の義務を果たすために実施はするものの、集団分析の結果を職場改善につなげられてい...

「うちの社員は腰痛持ちが多いけど、個人の体質だから仕方ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、実は少なくありません。しかし、腰痛や肩こりの多くは職場環境と作業方法が深く関係しており、適切な対策を講じることで十分に改善できる問題です。 ...

ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分...

「ストレスチェックは毎年実施しているが、届いた集団分析レポートをどう読めばよいかわからず、結局ファイルに閉じたままになっている」——このような声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。労働安全衛生法の改正によってストレスチェックが義務...

「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「...

「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...

「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお...