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「中小企業の8割が知らない！勤務時間管理システム導入で残業代ゼロ申告・36協定違反を一気に解決する方法」
「タイムカードでの管理がそろそろ限界だとは感じているが、システムを入れるほどではないかもしれない」「クラウドの勤怠システムを検討しているが、何を基準に選べばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増え... -
【中小企業向け】労働時間管理の仕組みを今すぐ見直すべき理由と、現場で使えるシステム導入の手順を徹底解説
「うちの会社は残業が少ない方だと思うけど……」。そう感じている経営者の方ほど、実態を把握できていないケースが少なくありません。サービス残業が慣行化していたり、自己申告と実労働時間がかけ離れていたりと、知らないうちに法令違反の状態に陥ってい... -
「知らないと即アウト」給与計算で中小企業が陥りやすい7つの法的落とし穴
給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法律上のリスクが潜みやすい領域でもあります。「ずっとこのやり方でやってきた」「ソフトに任せているから大丈夫」と思っていても、気づかないうちに労働基準法違反や最低賃金法違反が生じているケースは... -
「2024年労働法改正まとめ】中小企業が今すぐ確認すべき5つの対応ポイント」
「法改正の通知が届いたけれど、どれが自社に関係するのかわからない」「対応しようと思っていたが、気づいたら施行日を過ぎていた」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。 2024年は、特に労働法分野において複数の重要な改... -
「2023年4月から中小企業も対象！月60時間超の残業代が50%増になる前に知っておくべき5つの対策」
2023年4月1日、中小企業にとって見逃せない法改正が施行されました。月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げです。大企業では2010年から既に適用されていたこの規定が、長年の猶予措置を経て、ついに中小企業にも適用されることになりま... -
【無料テンプレート付き】有給休暇管理表の作り方と運用のコツ｜年5日取得義務もExcelで完璧対応
「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4... -
「タイムカードをやめたら残業代ミスがゼロに？中小企業が勤務時間管理システムを導入すべき6つの理由」
「毎月の勤怠集計に何時間もかかっている」「残業がどれくらい発生しているか、月が終わるまでわからない」「テレワーク導入後、従業員がいつ働いているのか把握しきれない」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 勤務時間... -
「シフト制を導入する前に必ず確認！法律違反・労使トラブルを防ぐ7つの注意点」
小売業や飲食業、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業種でシフト制の導入が広がっています。繁忙期と閑散期の波に対応し、限られた人員で業務を回すためには、シフト制は非常に有効な手段です。しかし「とりあえずシフト表を作って運用する」という進め... -
「給与計算システムの見直しで残業代ミスが激減？中小企業が今すぐ確認すべき7つのポイント」
「うちの給与計算は、田中さんしか分からない」——そんな状況が、多くの中小企業の現場で起きています。担当者1名が全ての計算ロジックや法令対応を頭の中に抱え込み、その人が退職したとたんに業務が止まってしまう。あるいは、毎月Excelで手入力している... -
知らないと罰金30万円？アルバイト・パート労務管理の落とし穴と正しい対処法
「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突... -
「給与計算のミスと残業代漏れが消えた」勤怠管理システム連携で中小企業が得た3つの効果
「先月も給与計算の締め作業に丸2日かかった」「従業員から残業代の計算が違うとクレームが来た」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。勤怠管理と給与計算は、経営の根幹に関わる業務でありながら、多くの中小企業では今な... -
【2024年最新】中小企業が絶対に押さえたい「同一労働同一賃金」実装7ステップ｜人件費シミュレーションから就業規則の見直しまで完全解説
「うちの会社、同一労働同一賃金への対応が必要だとは知っているけれど、何から手をつければいいかわからない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法...
