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長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え...

「退職の手続き、何から始めればいいのか分からない」「書類を出し忘れて後から督促の連絡が来た」。専任の人事担当者を置きにくい中小企業では、このような声が珍しくありません。退職手続きは、社会保険・雇用保険・税務・情報管理など複数の領域にまた...

残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署（以下、労基署）による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握...

「うちは36協定も出しているし、タイムカードもある。だから大丈夫なはずだ」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際に労働基準監督署の調査（臨検）が入ると、勤務表の記録が不完全だったり、36協定の上限を超えた...

従業員が突然「不安障害で休みたい」と申し出てきたとき、中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければいいのかわからず、パニックになるケースが少なくありません。「給与はどうすべきか」「傷病手当金とはどんな制度か」「社会保険料の支払いはど...

「休職中の給与・社会保険料の取り扱い計算はソフトウェアがやってくれるから大丈夫」「毎月同じ処理を繰り返しているだけだから問題ない」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、給与計算や社会保険の手続きには、気づかないま...

毎月の給与計算に追われ、「また今月もExcelと格闘しなければ」と憂鬱になっている経営者や人事担当者の方は少なくありません。計算ミスによる従業員トラブル、法改正への対応遅れ、担当者が休むと誰も処理できない属人化——こうした問題は、中小企業の給与...

給与計算は毎月必ず発生する業務でありながら、1円でもミスが生じれば従業員の信頼を損ない、場合によっては法的問題に発展する、非常に責任の重い作業です。にもかかわらず、多くの中小企業では「担当者が1人で処理している」「Excelで長年やってきたから...

給与計算のミスは、「計算が少し合わなかっただけ」で済む問題ではありません。最悪の場合、未払い残業代の遡及請求や労働基準監督署（以下、労基署）の是正勧告、さらには訴訟リスクにまで発展する可能性があります。にもかかわらず、多くの中小企業では...

「休職中なのに、社会保険料の請求が来た。いったいどうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。給与の支払いが止まっているにもかかわらず、会社には社会保険料の納付義務が発生し続けるため、担当者が対応...

「労働基準法の改正が多すぎて、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。大企業と違い、専任の労務担当者を置けない企業では、法改正への対応が後回しになりがちです。しかし、「うちはまだ猶予期間が...

給与計算は、従業員への賃金支払いという企業の根幹をなす業務です。しかし、中小企業では「給与計算担当者が1〜2名しかいない」「経理や総務と兼任で時間が取れない」という状況が珍しくありません。毎年改定される社会保険料率や税制への対応、育児休業...