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【社労士監修】解雇予告手当の正しい計算方法｜給与形態別・具体例つきで完全解説
「30日前に解雇を伝えれば問題ない」と思っていた経営者が、後から元従業員に解雇予告手当の不足分を請求され、労働基準監督署に申告されるケースが後を絶ちません。解雇予告の制度そのものは知っていても、手当の金額計算を正確に理解している中小企業の... -
「残業代の計算、実はミスだらけかも？」中小企業が見落としがちな7つの落とし穴と正しい計算方法
「うちはずっとこのやり方でやってきた」——そう思っていた残業代の計算方法が、実は労働基準法違反だったというケースが、中小企業の現場では珍しくありません。少人数体制での給与計算、Excelによる手作業管理、複数システム間のデータ連携。こうした環境... -
「休憩6時間で与えなくてOK？」中小企業が見落としがちな休憩時間の法定ルールと違反リスク
「うちは昼休みに電話当番を置いているけど、それって休憩時間として問題ないよね？」「パートさんは短時間勤務だから休憩のルールは違うんじゃないかな？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 休憩時間は、労働基準法によ... -
外国人を採用したい中小企業必読！在留資格の確認から給与計算まで、受け入れ手続きと労務管理を徹底解説
少子高齢化が進む日本では、外国人労働者の受け入れが多くの中小企業にとって現実的な経営課題となっています。厚生労働省の調査によると、外国人労働者数は年々増加しており、その雇用の場は大企業だけでなく中小企業にも広がっています。しかし、「どの... -
「2024年10月から変わった！51人以上の会社が今すぐ確認すべき社会保険適用拡大とパートへの影響・対策まとめ」
「うちのパートさん、来月から社会保険に入れないといけないんですか？」——人事担当者や経営者からこうした問い合わせが増えています。2024年10月から社会保険の適用拡大の対象企業が従業員51人以上の企業にまで広がり、これまで対象外だった中小企業でも... -
【社労士監修】変形労働時間制の導入完全ガイド｜メリット・手続き・残業代計算まで徹底解説
「繁忙期は人手が足りないほど忙しいのに、閑散期には手持ち無沙汰になる。それでも毎月同じ残業代を払い続けている」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 こうした繁閑の差を賃金コストに反映させる仕組みとして、労...
