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「パワハラ放置で損害賠償も…中小企業が今すぐ始めるべき職場いじめ対策の全手順」
「うちの会社でそんなことは起きていない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、実は危険な状態にあることがあります。職場のいじめや嫌がらせは、表面に出にくい問題です。被害者は「言っても変わらない」「むしろ自分が損をする」と感じて沈黙し、... -
「社員が突然休職…」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス不調を防ぐ7つの予防策
「まさか、あの人が…」。そんな言葉とともに、ある日突然、主力社員が休職届を持ってくる。中小企業の経営者・人事担当者から最もよく聞かれる悩みのひとつです。 人員に余裕がない中小企業では、1人が長期休職するだけで、業務の遂行に深刻な支障が生じま... -
【社労士監修】従業員相談窓口を外部委託すべき？中小企業が知っておくべきメリット・デメリットと費用相場
「ハラスメント相談窓口の設置が義務になったと聞いたが、社内に専任の担当者を置く余裕がない」「人事担当者が少人数で、相談対応と通常業務の両立が限界に近い」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、労働施策... -
「新入社員が3ヶ月で辞める前に気づける」中小企業のメンタルヘルス対策7つのチェックポイント
「最近、新入社員の元気がないような気がするけれど、どう声をかければいいかわからない」「せっかく採用した人材が半年も経たずに辞めてしまった」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、新規大学卒... -
「2022年4月から中小企業も義務化！パワハラ防止法の対応チェックリスト【相談窓口・規程・研修まで完全解説】」
2022年4月、パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも完全に義務化されてから、すでに2年以上が経過しています。しかし「うちの会社には関係ない」「就業規則に一行加えておいた」「相談窓口の紙を貼り出した」という対応のまま... -
「相談しても意味ない」と思われる前に——中小企業の相談窓口が使われない本当の理由と匿名性の高め方
「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設けた側は「いつでも相談してほしい」と思っているのに、従業員は沈黙を保ち続ける。この乖離の根本には、「相談したら誰にバレ... -
「パワハラ・メンタル不調・突然の退職…」中小企業が今すぐ導入すべき従業員相談窓口の設置と運営の全手順
「相談窓口は一応あるけれど、誰も使っていない」「ハラスメントの訴えが突然外部から来て、慌てて対応した」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。従業員相談窓口の整備は、大企業だけの課題ではありません。202... -
「産業医に面談を断られた…」中小企業が今すぐ取るべき5つの対処法と無料代替手段
従業員のメンタル不調が悪化しているのに、産業医に面談を依頼したら「今月の訪問日以外は対応できない」「その案件は業務範囲外です」と断られてしまった——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医に面談を断られると、会社と... -
「誰も使わない…」EAPカウンセリングの利用率が劇的に変わる従業員への伝え方5選
「導入したのに、誰も使っていない」——EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した企業の人事担当者から、こうした声を聞くことは珍しくありません。EAPとは、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家に相談できる外部カウ... -
「他人事では済まない」中小企業のパワハラ放置が労災認定される前に今すぐ始めるメンタルヘルス統合対策
「ハラスメントの相談窓口は設けているが、誰も使っていない」「メンタルヘルス対策としてストレスチェックは実施しているが、職場の雰囲気は変わらない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 実は、この二つの悩みには共通... -
「従業員がメンタル相談をためらう本当の理由と、中小企業が今すぐ始められるプライバシー保護の仕組み」
「相談窓口を設けたいけれど、従業員の個人情報が漏れてしまうのではないか」「誰が相談したかが社内にバレてしまい、かえって職場環境が悪化しないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした不安の声をよく耳にします。 従業員が気軽に悩みを相談... -
「相談窓口を設置したのに誰も使わない」中小企業が見落としている周知の落とし穴
「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる悩みのひとつです。ハラスメントやメンタルヘルスに関する法律が整備され、従業員相談窓口の設置は多くの企業にとって法的義務となりました。しかし、設置さえすれば...
