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ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及...

「EAPを導入したのに、従業員が誰も使っていない」「相談窓口があることすら知らない人が多い」——そんな声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘ...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設置した時点で「対策は完了した」と安心してしまうケースも少なくありませんが、実際には設置はあくまでも出発点に過ぎません。従業...

「月に1回来てもらっているけど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果確認だけで終わってしまう」——産業医との関係について、このような悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 産業医は、法律に基づいて選任が義務付...

セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、中小企業においても決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、職場におけるセクハラ被害の経験者は女性の約25〜30％にのぼるとされており、大企業だけでなく規模を問わずあらゆる職場で発生してい...

「研修は毎年やっているのに、職場の雰囲気が変わった気がしない」「管理職が研修の重要性をわかっていないようで、部下への展開が進まない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2022年4月からパワーハラスメント（...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。窓口を設置すること自体は正しい一歩ですが、従業員が実際に相談するかどうかは、プライバシーが守られるかどうかにかかっています。 特に中小企...

「相談窓口は設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。厚生労働省のデータによれば、EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス相談窓口を整備している企業であっても、実際の利用率は低水準にとどまるケースが少...

「相談窓口は設置してあります」——そう答えられる経営者や人事担当者は増えてきました。しかし、実際に従業員が窓口を利用しているか、相談が適切に処理されているか、と問われると、自信を持って「yes」と言える企業はどれほどあるでしょうか。 2022年4月...

新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染拡大が落ち着いた現在も、多くの企業でテレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しています。一方で、「従業員の様子がわからない」「不調に気づくのが遅れた」「気...

「相談窓口を設けました」と社内にアナウンスしたものの、相談件数はゼロ。担当者も手持ち無沙汰のまま月日が経つ——こうした状況に頭を抱えている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。実は、窓口を「設置すること」と「使われること」の間には...

「EAPを導入したのに、誰も使っていない」——そんな声を中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みをサポートする外部相談サービスです。近年、職場のメ...