相談窓口– tag –

「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー...

「部下への厳しい指導がパワハラと訴えられたらどうしよう」「相談窓口は設けたが、誰も使っていないようだ」――このような不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月1日、パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）がつい...

「うちの会社では、そんなことは起きていないから大丈夫」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした言葉を耳にすることは珍しくありません。しかし、その楽観視こそが最大のリスクです。2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置の義...

従業員から突然「もう限界です」という連絡が深夜に届いたとき、あなたの会社は適切に対応できるでしょうか。メンタルヘルス不調やハラスメント被害の相談は、就業時間内だけに発生するものではありません。むしろ、一人になる夜間や休日に深刻化するケー...

「相談窓口を設置したはずなのに、誰も使っていない」「相談を受けたけれど、その後どうすればいいのかわからなかった」――中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正によ...

従業員のメンタルヘルス対策は、もはや大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、心の不調を抱えたまま働き続ける従業員の問題は静かに進行しており、ある日突然の休職や離職として経営者・人事担当者の前に現れます。しかし、社内に産業医や...

「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置...

「うちの会社にはハラスメントなんてない」「多少厳しく指導するのは当然だ」——そう考えている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によると、職場におけるパワーハラスメントの相談件数は年々増加傾向にあり、中小企業にお...

2022年4月、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においてもハラスメントに関する相談窓口の設置が法的義務となりました。しかし、「とりあえず窓口は作った」「担当者を決めた」という状態で安心している企業が少なくな...

「うちはまだ大丈夫」「中小企業だから猶予があるはず」——そう思っていた経営者・人事担当者の方も、2022年4月以降はその認識を改める必要があります。パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正により、中小企業においても職場のパワーハラス...

従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という...

「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま...