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衛生委員会で今すぐ使える！過重労働対策の具体的な議題例と運用フロー完全ガイド
「うちの衛生委員会、毎回同じような話ばかりで、何か変わっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。衛生委員会は労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場に設置が義務づけ... -
「衛生委員会の年間計画、何から始めればいい？中小企業でも実践できる12ヶ月スケジュールの作り方」
「毎月開催しているのに、何も変わっている気がしない」「議題をどう決めればいいのか、毎回悩んでしまう」——衛生委員会の運営を担う人事・総務担当者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に設置が義務... -
【保存版】衛生委員会の委員構成と選任方法｜誰を選ぶべきか・手続きの注意点を徹底解説
「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているが、誰を委員にすればよいのかわからない」「とりあえず形だけ整えているが、実態が伴っていない気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 衛生委員会は... -
「産業医との情報共有、どこまで伝えていい？」中小企業が今すぐ整備すべきルールと同意書の作り方
「産業医の先生に何を伝えればいいのか、正直よくわからない」。そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。月に1回の訪問に合わせて資料をかき集め、面談後に出てきた意見書をどう扱えばよいか悩む。そうした状況が続いているとしたら、それは... -
「産業医なしでも大丈夫？中小企業がEAPを導入すべき5つの理由と費用相場を徹底解説」
「うちの会社にはメンタルヘルスの専門家がいないし、産業医を雇う規模でもない……でも、従業員のメンタル不調を放っておくわけにもいかない」 中小企業の経営者・人事担当者のみなさんから、こうした声をよく耳にします。実際、厚生労働省の調査によると、... -
「産業医との連携、何から始める？人事担当者が押さえるべき基本と実践ポイント」
「産業医が月に1回来社するけれど、何を話せばいいのかわからない」「メンタル不調の社員への対応を、気づけばひとりで抱え込んでいる」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。 産業医制度は労働安全衛生法に基づいた重要な... -
「産業医なし・低コストでOK！従業員50名未満の中小企業が今すぐ始められるメンタルヘルス対策5選」
「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま... -
「産業医なし・費用ゼロ」中小企業が今すぐ使える産業保健総合支援センターの活用術
従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい... -
「産業医の意見書とは？記載内容・復職・就業制限への活用まで中小企業向けに解説」
「産業医から意見書をもらったけれど、これをどう使えばいいのか分からない」「そもそも健康診断の結果通知と何が違うのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の意見書は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を両立... -
「産業医がいない中小企業こそ要注意！復職判断を誤ると不当労働行為になるケースと正しい対応手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職者が増加するなか、「復職をいつ、どのように認めるか」は中小企業の経営者・人事担当者にとって切実な問題です。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いたとき、その判断をそのまま受け入れてよいのか... -
「社員がメンタル不調になったら産業医に何を相談すべき？中小企業が知っておきたい対応の全手順」
社員がある日、「体調が優れない」「眠れない夜が続いている」と打ち明けてきたとき、あなたはどう対応しますか。あるいは、遅刻や欠勤が目立ち始めた部下を前に、何もできないまま時間が過ぎてしまった経験はないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、いま... -
「産業医と保健師は何が違う？」中小企業が知っておきたい役割の差と上手な連携方法
「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師（産業保健師）は、どちらも従業員の健康を支える専門職で...
