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【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険？正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す... -
「部下の飲酒問題、どう動けばいい？中小企業の管理職が今すぐ使えるEAP活用と対応マニュアル」
「部下が毎日のように酒臭い状態で出社している」「遅刻や無断欠勤が増え、取引先でのトラブルも起きている」——このような状況を前に、どう動けばよいのかわからず、結果として問題を先送りにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 ... -
「産業医・保健師だけでは限界？中小企業がEAPと連携すべき理由と役割分担の全手順」
「従業員がEAPに相談したのか、産業医に話したのかすら把握できていない」「メンタル不調者が出たとき、誰に何を任せればいいのかわからない」——そうした声は、中小企業の人事担当者からたびたび寄せられます。 EAP（Employee Assistance Program：従業員... -
【人事担当者必見】職場復帰判定会議の進め方｜判断基準・議事録・産業医連携まで中小企業向けに徹底解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業から復帰しようとする従業員がいるとき、「主治医が復帰可能と言っているから」という理由だけで復帰を認めてしまっていないでしょうか。あるいは逆に、明確な基準がないまま上司と本人が話し合いだけで復帰を... -
【社労士監修】ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業が今すぐやるべき面接指導の進め方
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業で「高ストレス者への面接指導をどう進めればよいか」という悩みが生まれています。制度の仕組みは理解していても、実際に従業員から申し出があったとき、あるいは申し出がまったくないときにどう対応... -
「産業医を”形だけ”にしていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき職場環境改善への活かし方」
「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい... -
「産業医の巡回指導、月1回→2か月に1回に減らせる？中小企業が知らないと損する法律の条件と活用術」
「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいのかよく分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。契約しているだけで産業医との関係が形骸化してしまい、職場巡回が「ただのルーティン」になって... -
「うちは関係ない」は危険！産業医の選任義務、パート・派遣を含めた正しい50人のカウント方法
「うちはパートが多いから、たぶん50人以下だろう」「支店ごとに人数を数えれば問題ない」——こうした思い込みが原因で、産業医の選任義務に気づかないまま法令違反を続けている中小企業は少なくありません。労働安全衛生法に基づく産業医の選任義務は、違... -
「産業医との連携、何から始める？」中小企業が今すぐ実践できる体制構築ステップ
「産業医とは契約しているけれど、実際には何を依頼すればよいのかわからない」「月に1回来てもらっているだけで、形式的な関係になっている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 産業医の選任義務（常時50人以上の事業場が対象）は... -
「健康診断で異常が出たら会社はどう動く？」法的義務から対応フローまで中小企業向けに完全解説
「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応... -
「産業保健委員会の運営、実は義務だった？50人未満でも知っておくべき設置ルールと議事録の書き方まで完全解説」
「委員会は毎月開いているけれど、いつも同じ話で終わる」「産業医が来て議事録をとるだけで、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業保健委員会（衛生委員会・安全衛生委員会を含む）は、労働者の健康... -
「産業医との契約更新、そのまま更新していませんか？見落としがちな7つの確認ポイント」
産業医との契約を毎年なんとなく更新している企業は少なくありません。担当者が変わるたびに引き継ぎも曖昧になり、「とりあえず去年と同じ内容で」という形で更新手続きを済ませてしまっているケースも多く見受けられます。しかし、その「なんとなく」の...
