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「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス...

「産業医に意見書を書いてもらう必要があると聞いたけれど、具体的にどんな場面で、何を依頼すればいいのかわからない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会は少なくありません。産業医意見書は、従業員の健康管理と職場の安全...

産業医を選任しなければならないことは分かっていても、「誰に頼めばいいのか」「何を基準に選べばいいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。いざ探し始めると紹介ルートも複数あり、費用の相場感もつかみにくく、気づけば「...

産業医を選任したものの、「毎回何を話せばいいかわからない」「議事録をどう作ればいいか迷っている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医制度は法律で定められた仕組みですが、その活用方法は法律に詳細な規定がなく、実...

「産業医から情報を渡せないと言われたけれど、どこまで共有してもらえるのか基準がわからない」——そうした声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員がメンタル不調を抱えていると産業医から聞いているのに、具体的な状況がわからないまま休...

「産業医の先生とは口頭で合意しているだけで、契約書はない」「内容はよくわからないが、紹介された先生にお任せしている」——中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、こうした"なんとなく"の状態で産業医との関係を続けていると...

従業員数が50人を超えた瞬間、産業医の選任は企業の法的義務となります。しかし、「何から手をつければよいのかわからない」「書類の書き方が不安」という声は、中小企業の人事担当者から非常に多く寄せられます。産業医選任届は、記載ミスや提出遅れがあ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、実際にいくらかかるのか見当がつかない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医費用は公定価格がなく、相場情報が少ないため、見積もりを取っても適正価格かど...

メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休業からの復職支援は、多くの中小企業にとって「何から手をつければよいかわからない」領域のひとつです。専任の産業医やカウンセラーを置く余裕がなく、人事担当者が本業と兼務しながら対応しているケースが大半...

従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で休職した後、復職の判断をめぐって主治医と産業医の意見が食い違うケースが増えています。「主治医は復職可能と言っているのに、産業医は時期尚早と言う」「産業医は復職を促しているのに、主治医はまだ療養が...

メンタルヘルス不調による休職者が増える中、「復職させたいが、どこから手をつければよいかわからない」「毎回担当者が一から対応していて、やり方がバラバラになっている」といった声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 復職支援は、...

メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け...