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「残業しないと仕事が回らない」「人を増やす余裕もない」——そうした声は、中小企業の現場で今も日常的に聞かれます。しかし、2019年から段階的に施行されてきた労働基準法の改正により、時間外労働（残業）には法律上の明確な上限が設けられました。違反...

「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、...

「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文...

メンタルヘルス不調による長期休業者を抱える企業にとって、復職支援は非常にデリケートかつ重要な経営課題です。特に中小企業では「専門家がいない」「担当できる人員がいない」「何をどこまで対応すれば良いのかわからない」という声が多く聞かれます。...

「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻せるのだろうか」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。長期休職者の職場復帰は、本人の回復はもちろん、職場の安定や企業のリスク管理にも直結する重要な局面です。しかし、判...

メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題...

毎年実施している健康診断。しかし、結果が手元に届いたとき、「この20代の社員がD判定（要精密検査）を受けたけど、若いから大丈夫だろう」と、つい後回しにしていないでしょうか。あるいは、判定の区分が健診機関によって違いすぎて、どう対処すればよい...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「...

「産業医の契約料が毎月かかるのに、何をしてもらっているのかよくわからない」「そもそも、うちの規模で産業医って必要なの？」——こうした声は、従業員数十人規模の中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は法律で定められ...

「産業医の先生が月に一度来てくれているけれど、何を見ているのかよくわからない」「指摘を受けても、どこから手をつければいいか判断できない」――このような声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医による職場巡視は、労働...

「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに...

メンタルヘルスの不調により休職した従業員が復職するとき、企業は単に「職場に戻ってもらう」だけでは不十分です。復職後3ヶ月以内に再休職するケースが珍しくないという現実が、適切な職場環境調整がいかに重要かを物語っています。 しかし、中小企業の...