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「中小企業の8割が知らない！勤務時間管理システム導入で残業代ゼロ申告・36協定違反を一気に解決する方法」
「タイムカードでの管理がそろそろ限界だとは感じているが、システムを入れるほどではないかもしれない」「クラウドの勤怠システムを検討しているが、何を基準に選べばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増え... -
「罰金30万円では済まない」有給休暇取得義務化、人手不足の中小企業が今すぐやるべき5つの対応策
2019年4月、働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇の取得が企業の義務となりました。それから数年が経過した今もなお、「制度の内容は知っているが、実際の対応が追いついていない」「違反リスクがどの程度あるのかわからない」という声が中小企業の... -
産業医巡視を「2か月に1回」に緩和できる条件と、チェックリスト・記録の実務ポイントを徹底解説
「産業医を選任しているが、正直なところ来社時に何をしてもらえばよいかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であるにもかかわらず、その活用方法が曖昧なまま形式的な対応にとどまってい... -
「健診結果を上司に見せていいの？」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴
毎年実施する健康診断。従業員の健康を守るための制度ですが、その結果データの管理が曖昧なまま運用されている中小企業は少なくありません。「健診票を事務所の棚に置いている」「上司から部下の結果を見せてほしいと言われた」「いつまで保存すればよい... -
【2025年最新】同一労働同一賃金で中小企業がやるべき実務対応を弁護士が徹底解説――手当・賞与・就業規則の見直しチェックリスト付き
「うちは非正規社員と正社員で仕事内容が違うから大丈夫」「賞与や退職金は正社員だけで当然だろう」——こうした認識のまま運営を続けている中小企業が、今まさに法的リスクにさらされています。同一労働同一賃金ルールは2021年4月に中小企業へも完全適用さ... -
「誰も使わない相談窓口」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき匿名性確保の5つのポイント
「相談窓口を設けたのに、まったく使われない」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。従業員が窓口を利用しない最大の理由は、制度の使いにくさではなく、「どうせ誰が言ったかバレる」という不信感です。匿名性への不安が解消され... -
「設置したのに誰も使わない…」ハラスメント相談窓口の認知度を高める中小企業向け7つの周知策
相談窓口を設置したものの、従業員からの相談件数がゼロ、あるいは極端に少ない――そのような状況に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「窓口があることを知らなかった」という声が問題発覚後に出てくるケースも多く、設置しただけで... -
【2024年最新】中小企業が絶対に押さえたい「同一労働同一賃金」実装7ステップ｜人件費シミュレーションから就業規則の見直しまで完全解説
「うちの会社、同一労働同一賃金への対応が必要だとは知っているけれど、何から手をつければいいかわからない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法... -
「有給休暇管理システムを導入したのに失敗する中小企業の共通点と回避策」
「ようやく有給休暇管理システムを導入したのに、気づいたら二重管理になっていた」「システムが自動計算してくれているから大丈夫だと思っていたが、労基署の調査でミスを指摘された」——こうした声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくありません。 ... -
「健康診断結果を上司に見せてはいけない？」中小企業が知らないと罰則リスクのある保管ルールを解説
毎年実施が義務付けられている健康診断。その結果票は、従業員一人ひとりの健康状態を示す大切なデータです。しかし、「とりあえずキャビネットに保管している」「誰でも取り出せる状態になっている」という企業は、実は少なくありません。 健康診断結果は... -
# 「健康診断を受けない20代・30代社員」放置で会社が負う3つのリスクと、受診率を劇的に上げた中小企業の実践策
「毎年案内を送っているのに、20〜30代の受診率だけがなかなか上がらない」。多くの中小企業の人事担当者が口にするこの悩みは、決して意識の低い従業員が多いからではありません。仕組みと伝え方に課題があるケースがほとんどです。 健康診断の受診率向上... -
「嘱託から常勤産業医へ切り替えるべき会社の特徴とは？コスト・手順・タイミングを徹底解説」
従業員数の増加や職場のメンタルヘルス問題の深刻化に伴い、「月1回の嘱託産業医訪問では対応が追いつかなくなってきた」と感じる経営者・人事担当者が増えています。休職・復職の対応が月に複数件発生したり、長時間労働者への面接指導が積み重なったりす...
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