法令対応– tag –

健康診断の結果を確認したとき、「要精密検査」「要治療」「異常所見あり」といった判定を受けた従業員がいた場合、人事担当者としてどのように動けばよいか、迷った経験はないでしょうか。対応を誤ると法令違反になるだけでなく、従業員の健康悪化や訴訟...

毎月の衛生委員会、「今月は何を議題にすれば良いだろう」と頭を抱えていませんか。労働安全衛生法第18条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では衛生委員会の設置が義務づけられており、同規則第23条によって月1回以上の開催も求められています...

「ストレスチェックをやらなければいけないのはわかっているけれど、実施者をどうすればいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、労働安全衛生法第66条の10...

「健康診断の結果、どこに保管しているか分かりますか？」 この質問に対して、「段ボールに入れてあります」「前任者が管理していたので正直よく分からない」という答えが返ってくる中小企業は少なくありません。しかし、健康診断結果の管理は単なる「書類...

「部下への厳しい指導がパワハラと訴えられたらどうしよう」「相談窓口は設けたが、誰も使っていないようだ」――このような不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月1日、パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）がつい...

従業員のメンタルヘルス対策として法律上の義務となった「ストレスチェック制度」。しかし中小企業の現場では、「自社は対象なのか」「どう進めればよいのか」「結果を見てもいいのか」といった疑問が積み重なり、対応が後手に回るケースが少なくありませ...

「もうすぐ従業員が50人を超えそうだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」——そうした不安を抱えている経営者や人事担当者の方は少なくありません。事業が順調に拡大し、採用が続く中で、気づけば義務の発生ラインに近づいていた、というケース...

「うちは少量しか使っていないから、そこまで厳しい規制は関係ないだろう」。化学物質を扱う中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、2022年から2024年にかけて段階的に施行された労働安全衛生法の改正は...