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「産業医と人事が連携できていない…」中小企業が今すぐ見直すべき産業保健スタッフの情報共有体制
「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ... -
「復職後3ヶ月が山場」産業医なしでもできる中小企業の再発防止策7選｜人事担当者必読
メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ったとき、経営者や人事担当者がもっとも恐れることのひとつが「再発」です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調による休職者のうち、復職後5年以内に再発を経験する割合は相当数に上るとされており、... -
「また休職させてしまう前に」長期休職者の段階的復職プラン｜中小企業が押さえるべき判定基準・給与調整・再発防止策まとめ
長期休職者の復職対応は、中小企業の人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務のひとつです。「主治医から復職許可が出たが、本当に今の現場に戻せるのか」「短時間勤務中の給与はどう扱えばよいのか」「また再休職してしまわないか」——こうした不安を抱え... -
「復職後に再休職させない」中小企業が今すぐ導入すべき再発防止対策7つ
メンタルヘルス不調による休職から従業員が復職した際、「これでひと安心」と感じる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実態は、復職後1〜3ヶ月が最も再発リスクの高い時期であり、適切なフォロー体制がなければ再休職を繰り返すケースが後を絶... -
「まさか自分が…」中小企業の経営者・管理職が見落としがちなバーンアウトの兆候と、今すぐできる7つの対策
「最近、あの社員の様子がおかしい。以前は積極的だったのに、何だか覇気がなくなった気がする。疲れているだけだろうか……」 こうした違和感を覚えながらも、日々の業務に追われて対応が後回しになってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞か... -
「復職させたら2週間で再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ整えるべき職場復帰支援の5ステップ
従業員が体調を崩して長期間職場を離れる——。そのような場面は、中小企業においても決して珍しいことではありません。しかし、「いつ復職させれば良いのか」「休職中にどう連絡を取れば良いのか」「また再休職になったらどうしよう」といった不安を一人で... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜中小企業が今すぐ作るべき復職判定基準の作り方
「主治医から復職可能と書いてあるけれど、本当に職場に戻しても大丈夫なのだろうか」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、休職者の職場復帰判定の場面でこうした不安を抱えています。判断に迷ううちに本人や家族から圧力を受けたり、いざ復職させた... -
「短期と長期で対応を間違えると大問題に」休職対応の落とし穴と正しい対処法を人事のプロが解説
従業員が体調不良や精神的な不調で職場を離れる「休職」。「とりあえず休ませてあげたい」という経営者・人事担当者の善意がある一方で、休職対応を誤ると、復職の失敗や法的トラブル、さらには職場全体の士気低下につながる可能性があります。 特に中小企... -
「それ解雇扱いになりますよ」と言われる前に知っておきたい！休職期間満了での退職手続きと法的リスクの回避策
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職期間満了時に退職させると解雇になるのですか？ 休職期間満了後の対応は慎重が必要です... -
「再休職させない復職支援プランの作り方｜中小企業でも使える段階的復帰の全手順」
「やっと戻ってきてくれたのに、また休んでしまった」——そんな経験を持つ人事担当者や経営者は少なくありません。精神疾患による不安障害の職場復帰フロー者の再休職率は、5年以内で約50〜60%にのぼるとされており、復職支援の"質"が再休職を防ぐ鍵を握っ... -
「診断書があっても会社は判断できる？中小企業が知るべき復職の医学的判定と職場復帰支援の進め方」
メンタルヘルス不調による休職者の復職対応は、多くの中小企業の人事担当者にとって、大きな悩みの種となっています。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に戻ってもらって大丈夫なのか」「受け入れ側の体制が整っていないまま復職させて、... -
「復職後の配置転換、やっていいの？」中小企業が知らないと損する法的判断と配慮の実務
従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな...
