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「うちの社員、大丈夫？」バーンアウトの初期サインを見逃す前に中小企業経営者が今すぐできる対策7選
「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、本人は『大丈夫です』と言っているし…」。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。中小企業の現場では、人手不足や業務の集中によって、特定の従業員が長期間にわたって高い負荷を抱え続けることが少... -
【記入例付き】産業医選任届の書き方・提出方法を徹底解説｜50人以上の事業所が最初に確認すべきこと
「うちの会社、もう従業員が50人を超えそうだ」「産業医を選んだけど、次に何をすればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。従業員数が一定規模を超えると、労働安全衛生法にもとづいて産業医の選任と所轄労働基準... -
「産業医がいない中小企業こそ要注意！復職判断を誤ると不当労働行為になるケースと正しい対応手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職者が増加するなか、「復職をいつ、どのように認めるか」は中小企業の経営者・人事担当者にとって切実な問題です。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いたとき、その判断をそのまま受け入れてよいのか... -
「がん診断の従業員を解雇したら違法？中小企業が今すぐ整備すべき就労支援制度と会社対応の全手順」
従業員ががんと診断されたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。「長期入院が必要なのでは」「もう働けないのでは」と考え、早々に退職を促してしまうケースが、中小企業では今なお少なくありません。 しかし実態は大きく変わってい... -
「衛生委員会の設置、うちは対象？50人カウントの落とし穴と形骸化させない運営術を徹底解説」
「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているけれど、自社が対象かどうか正直よくわからない」「毎月開いてはいるものの、議題が思い浮かばず形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 衛生委員会は... -
「産業医面談を拒否された…」中小企業の担当者が知るべき法的リスクと正しい対応手順
「産業医面談を受けてほしいのですが」と声をかけたところ、「忙しいので必要ありません」「自分は問題ないので結構です」と言われてしまった——。そんな経験をお持ちの人事担当者や経営者の方は少なくないはずです。 拒否されると、「では仕方ないか」と引... -
月80時間超えたら必須！中小企業が今すぐ確認すべき産業医面談の義務と正しい手順
「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし... -
「50人未満でも知らないと罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の実施義務と対応手順」
「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま... -
【人事担当者必見】産業医を選任しないと罰則あり！中小企業が知っておくべき50人の壁と費用相場を徹底解説
「うちの会社には産業医なんて必要ないだろう」「選任義務があるのは大企業だけでは？」——こうした思い込みから、知らず知らずのうちに法律違反の状態に陥っている中小企業は少なくありません。 産業医の選任義務は労働安全衛生法に定められた法的義務であ...
