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働き方改革の推進や優秀な人材の確保を目的として、フレックスタイム制度の導入を検討する中小企業が増えています。しかし、「制度の仕組みが複雑でどこから手をつければよいか分からない」「書類の整備方法が分からない」「残業代の計算を誤って労務トラ...

「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給...

「有給休暇を取らせたいのに、業務が回らなくて促せない」「年5日取得義務への対応が後回しになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を頻繁に耳にします。有給休暇の管理は、従業員の健康維持や職場環境の改善に直結するだけでなく、法...

従業員の働き方が多様化するなかで、育児や介護、通院など、少しだけ仕事を休みたいという場面は珍しくなくなっています。しかし、有給休暇を1日単位でしか取れない場合、「2時間だけ病院に行きたい」という理由で丸1日休むのはためらわれる、という従業員...

従業員に有給休暇を取得させることは、経営者・人事担当者にとって「わかってはいるが、なかなか進まない」課題のひとつです。2019年4月に施行された改正労働基準法により、年10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、使用者が年5日の取得...

従業員の有給休暇取得率の低さに悩む中小企業は少なくありません。「声をかけても取得してくれない」「繁忙期が続いて取得のタイミングがない」という声をよく耳にします。こうした状況を打開する方法のひとつが、有給休暇の計画的付与制度です。 2019年4...

「残業代を節約できる制度があると聞いたけれど、うちの会社でも導入できるのだろうか」。そんな関心から裁量労働制を調べ始めたものの、手続きの複雑さや法改正の多さに戸惑っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 裁量労働制は、仕事の進め...

「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討...

繁忙期と閑散期の差が大きい業種では、通常の労働時間制度のまま運営を続けると、どうしても残業代が積み上がる構造になりがちです。「繁忙期は人手が足りず、閑散期は手持ち無沙汰になる」という声は、飲食・小売・製造・観光など、多くの中小企業から聞...

「うちもフレックスタイムを導入しようか」——採用強化やワークライフバランスへの関心が高まる中、こうした声を多くの中小企業の経営者・人事担当者から耳にするようになりました。しかし、いざ導入を検討し始めると、「どんな手続きが必要か」「残業代の...