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「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えてきました。しかし、「大企業がやるもの」「専任担当者がいないと無理」「コストがかかりそう」と感じ、一歩を踏み出せずにいる中小企業の経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 実際には、健康...

「また辞めてしまった」「採用してもすぐ辞める」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は、今や珍しくありません。厚生労働省の調査によれば、中小企業における離職率は大企業を上回る水準で推移しており、採用コストの増大と人手不足の深刻...

「うちは小さな会社だから、産業保健なんて関係ない」——そう思っていませんか？従業員が体調を崩して突然休職する、あるいは長時間残業が続いて誰かが倒れてしまう。そんな事態が実際に起きてから慌てても、手遅れになることがあります。 厚生労働省の調査...

社員が病気になったとき、会社はどう対応すればよいのか——。この問いに対して、明確な答えを持っている中小企業はまだ多くありません。がんや脳卒中、糖尿病、難病など、長期的な治療を要する疾患を抱えながら働き続ける人は年々増加しています。厚生労働...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「実際に何から手をつければいいのか」「宣言文はどう書けばいいのか」と悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度（中小規模法人...

「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得...

「健康管理は大企業がやるもの」「社員が元気なら特に何もしなくていい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、その認識が知らず知らずのうちに、会社の業績を蝕んでいるとしたらどうでしょうか。 従...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「大企業の話であって、うちには関係ない」「予算も人手もない中で何ができるのか」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 しかし実際には、健康経営はコストをかけずに始め...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ない話では？」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 しかし現実には、健康経営優良法人認定は中小企業こそ積極的に活用すべき制...

「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上何をすべきかわからない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こんな声を耳にします。 実は、健康診断の実施は企業が果たすべき健康管理のほんの入口に過ぎません。従業員が体調不良を抱えながら出勤し...