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「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業に比べてリソースが限られる中小企業にとって、健康経営は「余裕のある会社がやるもの」に見えることもあるかもし...

毎年、健康診断を実施して結果を社員に返却する。それで終わり——そんな運用になっていませんか。義務だから実施しているが、費用をかけた分だけ何が変わったのかわからない。そのような状況は、中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。 実は、健康診...

従業員の健康管理が企業の生産性や採用力に直結する時代、「健康経営優良法人認定 中小企業」というキーワードへの関心が高まっています。しかし実際に認定取得を検討し始めると、「要件が複雑でどこから手をつければいいかわからない」「専任の担当者を置...

「うちの会社で腰痛予防に取り組みたいけれど、専門家を雇う余裕も、担当者に割ける時間もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。腰痛対策は大企業だけの話と思われがちですが、実際には規模の大小を問わず、すべての職...

「うちの社員、最近ミスが多いな」「会議中に居眠りしている社員がいる」——そう感じたことのある経営者・人事担当者は少なくないはずです。しかし、その原因が睡眠不足にあると気づいている方は、まだ多くありません。 睡眠不足は風邪や骨折のように目に見...

「うちはまだ喫煙者も多いし、個人の自由だから……」と対応を先送りにしている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、職場の喫煙対策は「任意の取り組み」から「法的義務」へと変わりました。対応が...

「健康経営銘柄を取得したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。しかし、調べていくうちに「そもそも自社は対象なのか」「何から手をつければよいのか」と壁にぶつかるケースが少なくありません。 実は、健康経営銘柄は上場企業のみを...

「睡眠は個人の問題」という思い込みが、あなたの会社を蝕んでいる 「最近、ミスが増えた」「会議中に居眠りをしている社員がいる」「なんとなく職場全体の活気が薄い」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。原因としてまず思...

残業を減らし、有給休暇の取得も促進した。それでも従業員のパフォーマンスが上がらない、ミスが減らない——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者は少なくありません。 その原因の一つとして、近年注目されているのが「睡眠の質と量」の問題です。働き方改...

「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず...

従業員のメンタルヘルス問題は、もはや大企業だけの課題ではありません。厚生労働省の「労働安全衛生調査」によると、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は、一貫して50%を超え続けています。中小企業においても、メンタル不調による休...

「うちの社員は出勤しているし、大きな問題もない。でも、なんとなく職場に活気がない…」 そう感じている経営者や人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。採用コストをかけてようやく入社した社員が数年で辞めていく。残った社員のモチベーシ...