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「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「うちのような小さな会社には関係ない話では？」と感じている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、健康経営の取り組みを対外的に示すための認定制度は、採用競争力の強化や...

「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...

健康経営優良法人の認定を目指す中小企業にとって、「産業医をどう活用しているかを証明する」ことは、申請プロセスの中でも特につまずきやすいポイントのひとつです。産業医と契約しているにもかかわらず、いざ申請の段になると「何を証明書類として提出...

「産業医と契約しているけれど、正直なところ年に数回来てもらうだけで終わっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。産業医への顧問料を毎月支払いながら、その費用対効果が見えにくいと感じているケ...

「産業医には月1回来てもらっているけれど、正直何をしてもらえばいいかわからない」「健康経営の認定を取りたいが、何から手をつければいいのか」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 実は、多くの企業ですでにコス...

「健康経営に取り組んでいるつもりだが、現場の行動が一向に変わらない」「優良法人認定は取れたものの、制度が形骸化している」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営施策が従業員の行動変容につながらない根...

「有給休暇を取らせたいのに、誰かが休むと業務が回らない」「従業員自身が気兼ねして取得を控えてしまう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。有給休暇の取得促進は、単なる福利厚生の話ではなく、法令遵守・...

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。書店やWebサイトに並ぶ健康経営の情報の多くは大企業向けであり、専任スタッフも予算も限られた中...

「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小...

「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課...

「うちは中小企業だから、健康経営の認定制度は大企業向けの話だろう」――そう思っていませんか。実は、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度には、中小企業専用の区分「ブライト500」が設けられています。人材確保の難しさ、従業員...