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「健康経営に取り組んでいるが、働き方改革とは別の話として進めている」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。総務部門がストレスチェックを管理し、人事部門が残業削減に取り組む。それぞれが善意を持って動いているにもかかわらず、縦割りの壁に...

「健康診断を毎年実施しているのに、従業員の不調が後を絶たない」「メンタルヘルス対策に取り組もうとしても、何から始めればよいのかわからない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。 健康管理の重要性は頭では理解して...

「健康経営」という言葉を耳にしたことはあっても、「中小企業の自社には関係ない」「何から手をつければよいかわからない」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、健康経営優良法人認定制度は中小企業にこそ取得のメリットが大...

「健康管理は個人の問題」「健康施策はコストがかかるだけ」──そう考えている経営者・人事担当者は、まだ少なくありません。しかし現在、こうした認識は企業の競争力を静かに、しかし確実に削り取っています。 従業員の健康状態は、欠勤や休職だけでなく、...

従業員のメンタルヘルス対策として法律上の義務となった「ストレスチェック制度」。しかし中小企業の現場では、「自社は対象なのか」「どう進めればよいのか」「結果を見てもいいのか」といった疑問が積み重なり、対応が後手に回るケースが少なくありませ...

「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「上場企業向けの制度だろう」「申請手続きが複雑すぎて自社には無理」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業が挑戦できる認定制...

「社員の運動不足が気になっているが、具体的に何をすればいいかわからない」「ウォーキングキャンペーンを導入したが、続かなかった」——中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 近年、歩行や運動習慣の改善が、社員の集中力・...

「職場の喫煙問題、どこから手をつければいいかわからない」「禁煙を推進したいけれど、社員からの反発が怖い」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 職場の喫煙対策は、単なる「マナーの問題」ではありません。2020年4月に...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、何から始めれば良いかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。健康経営の第一歩として位置づけられるのが健康経営宣言の作成ですが、「宣言文を作るだけでは意味がな...

「ブライト500を取得したいけれど、何から手をつければいいのかわからない」「書類の種類が多すぎて、全体像が見えない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から多く耳にします。 ブライト500とは、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制...

「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その認識は大きな機会損失につながっているかもしれません。 健康経営優良法人認定制度は...

従業員が突然メンタル不調で長期休職に入った、過労による体調悪化で優秀な社員が退職してしまった——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。その場その場の対処に追われながら、「本当は何か根本的な手を打たなければ」と感じ...