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【完全保存版】ブライト500認定を目指す中小企業必見！申請前に確認すべき準備チェックリスト
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、うちの会社でも取れるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ブライト500は、健康経営に積極的... -
「コスト・人員不足でも始められる」中小企業のための健康経営ステップアップ完全ガイド｜認定取得から効果測定まで
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの情報ばかりで、自社の規模に合った進め方が見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 健康経営とは、従業員の健... -
「採用も定着も変わった」健康経営で人材確保する中小企業の実践戦略
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても1年以内に辞めてしまう」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声が絶えません。少子高齢化による労働人口の減少と、大企業との待遇格差が重なり、中小企業の人材確保はかつてないほど困難にな... -
「健康経営」を採用に活かす方法｜中小企業でもできる求人応募数アップの実践術
「求人を出しても応募者が集まらない」「大企業に優秀な人材を奪われてしまう」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声を聞く機会が年々増えています。少子高齢化による労働人口の減少と、売り手市場の長期化により、採用競争はかつてないほど... -
【コピペOK】中小企業の健康経営宣言テンプレート｜専門知識ゼロでも5分で作れる例文集
「健康経営に取り組みたいが、宣言文を何から書けばよいかわからない」「大企業のサンプルしか見当たらず、自社に合わない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 健康経営宣言は、単なる「きれいごとの作文」ではあり... -
「健康経営優良法人の認定審査で落ちる企業がやりがちな5つのミスと今すぐできる対策」
「去年は認定されたのに、今年は落ちてしまった」「書類を提出したが審査の途中で不備を指摘された」——健康経営優良法人の認定申請に取り組む中小企業の担当者から、こうした声が年々増えています。 健康経営優良法人認定制度は、経済産業省と日本健康会議... -
「ブライト500とホワイト500は何が違う？中小企業が認定取得で得られるメリットと申請の進め方を徹底解説」
「ブライト500」「ホワイト500」という言葉を耳にしたことはあっても、具体的に何が違うのか、自社はどちらを目指すべきなのか、明確に答えられる経営者・人事担当者はまだ多くありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が推進する任意の認定制... -
【2025年版】健康経営優良法人の申請スケジュールと必要書類チェックリスト｜中小企業担当者が今すぐ確認すべきポイント
「今年こそ健康経営優良法人の認定を取得したい」と思いながら、気づいたら申請締め切りが過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が2016年から推進する制度で、従業員の健康管理... -
「うちの社員、実は睡眠不足かも」と感じたら読む——中小企業でもできる生産性を守る健康支援5つの施策
「うちの社員、最近ミスが多い」「会議中に居眠りしている」「なんとなく全体的に活気がない」――こうした状況に心当たりはないでしょうか。原因として思い浮かぶのは仕事量の多さやモチベーションの問題かもしれませんが、見落とされがちな要因のひとつが... -
「2025年、喫煙専用室が使えなくなる？中小企業が今すぐ確認すべき受動喫煙対策と助成金活用法」
従業員の健康管理と職場環境の整備は、企業経営における重要な課題です。なかでも受動喫煙対策は、2020年の改正健康増進法の全面施行以降、すべての企業が対応を迫られているテーマとなっています。さらに2025年現在、喫煙専用室の廃止に向けた政策議論が... -
「義務なしでも導入すべき？50人未満企業がストレスチェックを実施する5つのメリットと無料でできる方法」
「うちは50人未満だから、ストレスチェックは関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくないでしょう。確かに、労働安全衛生法第66条の10では、ストレスチェックの実施義務が課されるのは常時50人以上の労働者を使用する事業場に限られており... -
「従業員1人の離職で〇〇万円消える」産業医が教える健康投資の費用対効果、中小企業経営者が知るべき数字の見方
「産業医って、法律で決まっているから仕方なく契約しているだけ」——中小企業の経営者にヒアリングをすると、このような本音が聞こえてくることは珍しくありません。50人以上の従業員を抱える事業場に産業医の選任を義務付けた労働安全衛生法第13条は、197...
