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「有給休暇を取らせたいのに、誰かが休むと業務が回らない」「従業員自身が気兼ねして取得を控えてしまう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。有給休暇の取得促進は、単なる福利厚生の話ではなく、法令遵守・...

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

「健康経営に取り組みたいとは思っているが、どこから手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような声をよく耳にします。書店やWebサイトに並ぶ健康経営の情報の多くは大企業向けであり、専任スタッフも予算も限られた中...

「健康経営」という言葉を聞いたことがあっても、「自社には関係ない」「コストがかかるだけでは」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、従業員の健康状態と会社の生産性には、無視できない深い関係があります。特に中小...

「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課...

「うちは中小企業だから、健康経営の認定制度は大企業向けの話だろう」――そう思っていませんか。実は、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度には、中小企業専用の区分「ブライト500」が設けられています。人材確保の難しさ、従業員...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業に比べてリソースが限られる中小企業にとって、健康経営は「余裕のある会社がやるもの」に見えることもあるかもし...

毎年、健康診断を実施して結果を社員に返却する。それで終わり——そんな運用になっていませんか。義務だから実施しているが、費用をかけた分だけ何が変わったのかわからない。そのような状況は、中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。 実は、健康診...

従業員の健康管理が企業の生産性や採用力に直結する時代、「健康経営優良法人認定 中小企業」というキーワードへの関心が高まっています。しかし実際に認定取得を検討し始めると、「要件が複雑でどこから手をつければいいかわからない」「専任の担当者を置...

「うちの会社で腰痛予防に取り組みたいけれど、専門家を雇う余裕も、担当者に割ける時間もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。腰痛対策は大企業だけの話と思われがちですが、実際には規模の大小を問わず、すべての職...

「うちの社員、最近ミスが多いな」「会議中に居眠りしている社員がいる」——そう感じたことのある経営者・人事担当者は少なくないはずです。しかし、その原因が睡眠不足にあると気づいている方は、まだ多くありません。 睡眠不足は風邪や骨折のように目に見...

「うちはまだ喫煙者も多いし、個人の自由だから……」と対応を先送りにしている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2020年4月に改正健康増進法が全面施行されて以降、職場の喫煙対策は「任意の取り組み」から「法的義務」へと変わりました。対応が...