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社員が病気やメンタル不調で休職した際、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればいいのか」「社会保険料はだれが払うのか」という実務的な疑問です。休職制度は法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの就業規則と...

従業員が病気やケガで突然休職することになった場合、経営者や人事担当者はさまざまな実務対応を迫られます。「休職中に給与を払い続けなければならないのか」「傷病手当金の手続きはどうすればよいのか」「復職後の給与はどう設定すればよいか」——こうし...

従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対...

従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問...

従業員が病気やけがで長期間働けなくなったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうすればよいか」「社会保険料はどう処理するのか」という疑問です。しかし、これらの取り扱いは法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの規...