休暇管理– tag –

2019年4月、働き方改革関連法の施行により、年次有給休暇の取得が企業の義務となりました。それから数年が経過した今もなお、「制度の内容は知っているが、実際の対応が追いついていない」「違反リスクがどの程度あるのかわからない」という声が中小企業の...

「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4...

「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給...

「従業員に有給休暇を取らせたいが、うちは少人数で業務が回らなくなってしまう」「パートやアルバイトも義務の対象になるのか知らなかった」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月に施行された労働基準法の改正...

「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把...

「有給休暇の管理をきちんとやらなければ」と思いながらも、日々の業務に追われてなかなか手が回らない——中小企業の経営者や人事担当者の方であれば、そのような状況に心当たりがあるのではないでしょうか。実は、2019年4月の労働基準法改正によって、有給...

「社員に有給休暇を取らせたいが、正直なところ現場が回らなくなるのが怖い」「年5日取得の義務があるのはわかっているが、どう管理すればいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 2019年4月に施...

「うちの会社、有給休暇をちゃんと5日取らせているつもりだけど、本当に大丈夫だろうか」——そんな不安を抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。2019年4月に労働基準法が改正され、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者が年5...