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「2025年4月スタート！中小企業がすぐ動くべき労働法改正の重要ポイントまとめ」
「また法律が変わった」——そんな声を人事担当者や経営者から聞く機会が増えています。2025年は育児・介護休業法の改正をはじめ、労働条件明示ルールの定着確認、フリーランス保護新法の運用強化など、企業の労務管理に直接影響を与える制度変更が重なって... -
「復帰させたら再休職」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの作り方【判断基準つき】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻ってくるとき、多くの中小企業では「その都度、どうにか対応する」という状況が続いています。しかし場当たり的な対応は、復帰後の再発・再休職を招くだけでなく、会社と従業員の双方にとって大きなリ... -
「辞める前に気づいて」中小企業が今すぐ実践できる若手社員のメンタル不調サインと早期対応策7選
「最近、あの子ちょっと元気ないな」と感じながらも、どう声をかけていいか分からず様子を見ているうちに、突然休職届が届く――。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした話を耳にする機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、新入社員が入社3... -
「うちの会社には早い」は誤解だった——中小企業がEAPを導入して離職率・休職者数が変わった理由
従業員のメンタルヘルス問題が深刻化している。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由で連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は増加傾向にあり、中小企業においても対岸の火事ではなくなってきた。しかし「何から手をつければよいか... -
「休職させたら終わり？」中小企業が今すぐ整備すべきメンタル不調者への対応プロセス完全ガイド
「最近、あの社員の様子がちょっとおかしい気がするんだけど……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞くことは少なくありません。しかし、いざ対応しようとすると、「何をどうすればいいのかわからない」「下手に動いて問題が大きくなるのも... -
「健康診断を”出しっぱなし”にしていませんか？中小企業が今すぐやるべき結果活用と職場改善の実践ステップ」
毎年実施している健康診断。しかし「受けてもらって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査では、有所見者（健診で異常が見つかった人）の割合は年々増加傾向にあり、2023年時点で定期健康診断の有所見率は60%を超えるという報告もあります。... -
「再検査費用、誰が払うの？」中小企業が今すぐ使える二次検査コスト削減の完全ガイド
毎年の法定健康診断を実施した後、「要再検査」「要精密検査」という判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「その費用は会社が負担すべきなのか」「従業員が受診してくれない場合はどうすればよいか」「放置... -
「社員1人の過労死で会社が終わる？中小企業が今すぐ知るべき安全配慮義務違反の企業リスク」
従業員が突然うつ病を発症し、会社を訴えてきた。そんな事態を「うちには関係ない」と思っている経営者は少なくありません。しかし、日本の裁判所では安全配慮義務違反を認める判決が相次いでおり、中小企業であっても損害賠償額が1億円を超えるケースが実... -
「社員がうつ病で休職したら労災になるの？中小企業が知っておくべき認定基準と会社のリスク」
従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり... -
「退職後も有効？競業避止義務の落とし穴と中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント」
退職した元社員が競合他社に転職し、自社の顧客や技術情報を持ち出してしまった——そのような事態を経験した、あるいは不安を感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「競業避止義務の誓約書を取っているから大丈夫」と思っていたとこ... -
「試用期間中に解雇できる」は大間違い！中小企業が知らずに陥る法的リスクと正しい設定方法
「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——採用担当者からこうした声を聞くことは、決して珍しくありません。しかし、この認識は法的に大きな誤りを含んでいます。試用期間中であっても労働契約は成立しており、解雇には客観的・合理的な... -
【中小企業向け】退職金制度の設計で失敗しない！税務上の注意点と損金算入の基本を徹底解説
退職金制度は、従業員の長期的な定着を促し、採用競争力を高める重要な人事施策のひとつです。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「どの制度を選べばよいか分からない」「税務上のリスクが怖くて役員退職金の金額を決められない」といった声を頻...
