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「産業医の選任、まだ間に合う？50人以上の中小企業が今すぐ知るべき兼任産業医の活用法と落とし穴」
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、なかなか見つからない」「月1回の訪問だけで費用が高く、本当に活用できているのか疑問だ」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。産業医制度は労働安全衛生法に基づく... -
「健康経営、何から始める？」中小企業が今すぐ実践できる最初の3ステップと使える助成金まとめ
「健康経営という言葉は知っているが、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業の先進事例は情報として目に入っても、専任担当者もいなければ潤沢な予算もない自社に置き換えようとすると、... -
「社員10人でも使えた」中小企業がEAP導入で休職者ゼロを達成した職場改善の全手順
従業員50名以下の中小企業において、メンタルヘルス不調による休職者が増加しているという報告が近年相次いでいます。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職は、企業規模を問わず増加傾向にあり、中小企業にとって人員の少なさから... -
「健康経営銘柄は中小企業でも取れる？申請から認定まで全ステップを解説」
「健康経営銘柄に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」「経営層を説得するための根拠が見つからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。健康経営の認定制度は複数存在し、制度の全体像をつかむだけでも相当な労力が必... -
「EAPを導入した中小企業のリアルな声：離職率が下がり、社員が辞めなくなった理由」
` 内の `` に `` と `` が混在している箇所は問題ありません。ただし確認します。 3. 「離職コストは年収の0.5〜2倍程度」は根拠のない断言にならないよう「とも言われています」と書かれており問題なし。 4. パワハラ防止法の中小企業義務化は2022年4月施... -
兼務産業医と専属産業医、どちらを選ぶべき？従業員数・費用・義務から中小企業が判断する方法
「産業医を選任しなければならないのはわかった。でも、兼務型と専属型、どちらを選べばいいのか判断できない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務付けられていますが、そのタイ... -
【完全ガイド】健康経営宣言の作成から発表まで中小企業が押さえるべき5つのステップ
「健康経営」という言葉は耳にするようになったものの、「実際に何から手をつければいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者のあいだで非常に多く聞かれます。とくに健康経営宣言は、経済産業省の健康経営優良法人認定制度において... -
「社員50人以下でもできた」健康経営の成功事例5選｜コスト・助成金・始め方まで徹底解説
「健康経営に取り組みたいが、うちのような小さな会社には難しい」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。確かに、メディアで取り上げられる健康経営の事例は大手企業のものが多く、専任部署も潤沢な予算もない中小企業には別世界の... -
「毎月ネタ切れ・形骸化していませんか？産業医が安全衛生委員会を”機能する場”に変える実践ガイド【中小企業向け】」
「毎月開催はしているものの、気づけば議事録を作るだけで終わっている」「産業医の先生に出席してもらっているのに、何をお願いすればいいか分からない」――このような声は、中小企業の人事・総務担当者からよく聞かれます。安全衛生委員会は法律で定めら... -
「健康経営は本当に儲かるのか？中小企業100社の数字が証明したROIの真実」
「健康経営に取り組むべきとは聞くが、本当に業績が上がるのか？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした疑問をよく耳にします。健康診断の費用、ストレスチェックの実施、EAPの導入……これらにかかるコストは決して小さくなく、特に専任の人事担当... -
「ホワイト500は大企業だけのもの？中小企業でも実践できる健康経営の成功事例5選」
「健康経営」という言葉が広く使われるようになって久しいですが、「ホワイト500」という認定制度について、実態をよく知らないという経営者や人事担当者の方は少なくありません。また、「大企業向けの制度だろう」という先入観から、中小企業には関係ない... -
「外部EAPで中小企業のメンタルヘルス対策を丸投げ！コスト・手間・法対応を一気に解決する方法」
「また人事担当の私が対応しないといけないのか……」と、社員からのメンタル不調の相談を受けるたびに、重いため息をついていませんか。中小企業では採用・給与・労務・健康管理をたった一人の担当者が兼務しているケースも珍しくありません。専門知識も時...
