中小企業– tag –

「健康経営」という言葉は耳にしたことがあっても、「ブライト500」となると、まだ聞き慣れないという経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。あるいは「大企業向けの制度では？」と感じて、最初から検討の対象外にしてしまっているケースも少...

「健康経営に取り組みたいけれど、予算が足りない」「何から始めればいいかわからない」——こうした悩みを抱える中小企業・小規模企業の経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、健康経営は大企業だけの取り組みではありません。限られた予算でも、...

「退職金制度を導入したいが、どこから手をつければいいかわからない」「制度を設けたことで逆にトラブルが増えた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。退職金は従業員にとって重要な労働条件のひとつであり、採用・定着・...

「健康経営に取り組みたいが、自社の業種に何が合っているのかわからない」――そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。書籍やセミナーで紹介される事例の多くは大企業のものであり、人員もコストも限られた中小企業にそのまま転用できるケー...

「うちはパートさんも大事にしているつもりだけど、法律的に問題があるのかどうか、正直よく分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。2021年4月から中小企業にも本格適用された同一労働同一賃金制度は、施行から数年が経過し...

「健康経営」という言葉は知っていても、「ブライト500」という認定制度を聞いたことがない経営者・人事担当者は少なくありません。あるいは名前は知っていても、「大企業向けの話だろう」「うちには関係ない」と感じている方も多いのではないでしょうか。...

「うちは従業員が30人だから、産業医は関係ない」——そう思っていませんか。確かに、労働安全衛生法上の産業医選任義務は常時50人以上の事業場に課されるものです。しかし、50人未満の小規模企業でも、従業員がメンタル不調を抱えたり、長時間労働が常態化...

「同一労働同一賃金のルールは知っているけれど、自社でどう実装すればいいのかわからない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。大企業向けに2020年4月から施行されたこのルールは、中小企業には2021年4月から適用されてお...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から手をつければよいか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。大企業向けの情報は豊富にあるものの、限られた人員と予算で動かなければならない中小企業にそのまま当てはまるケースは...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「大企業向けの話であって、うちには関係ない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、健康経営は規模の大小にかかわらず、すべて...

「うちはまだ小さい会社だから、産業医は関係ない」――そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員数が増えるにつれて、気づかないうちに法律上の義務が発生しているケースがあります。産業医の選任義務を見落としたまま事業を続...

「健康診断を毎年実施しているが、結果を通知して終わりになっている」「ストレスチェックを義務だからと実施しているだけで、活用できていない」——中小企業の人事担当者からこうした声をよく耳にします。従業員の健康管理に取り組みたい気持ちはあっても...