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「うちには退職金制度がないけれど、これって問題になるのだろうか」「退職金がないせいで、採用で大企業に負けている気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 実際、厚生労働省の調査によると、退職給付制度...

少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと...

「うちの会社に退職金制度は必要なのか」「導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。 退職金制度は法律上の義務ではありません。しかし、一度就業規則や退職...

「また法律が変わったのか…」——そうため息をついた経験のある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。労働基準法、社会保険、育児介護休業法、障害者雇用促進法など、雇用に関わる法律は毎年のように改正が重なります。しかも、改正情報を把握するだけで...

「健康経営」という言葉は耳にしたことがあっても、「何から始めればいいかわからない」「中小企業でも取れるのか不安」という声は少なくありません。実際、健康経営優良法人認定は大企業だけの取り組みではなく、中小規模法人を対象とした「ブライト500」...

退職者が出るたびに「何から手をつければいいかわからない」「後から問題が発覚した」という経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では人事専任担当者が不在のケースも多く、退職手続きは経営者や総務担当者が片手間で対応せざる...

2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇の取得義務化（年5日の時季指定義務）が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「5日取らせればいいことは知っている」という表面的な理解にとどまっていたり、管理体制が十分に整ってい...

「従業員の健康管理は大企業がやるもの」「健康経営にお金をかける余裕はない」——中小企業の経営者からこのような声を耳にすることは少なくありません。しかし、この認識は今や大きなリスクとなりつつあります。従業員数が少ない中小企業ほど、1人のパフォ...

少子高齢化が加速する日本では、働く世代が家族の介護と仕事を両立させる「ビジネスケアラー」の増加が社会的な課題となっています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する労働者は年間約10万人にのぼるとされており、中小企業においても「ある...

「健康経営に取り組みたいけれど、コストに見合うリターンがあるのか分からない」「大企業の話ばかりで、うちの会社には関係ないと感じている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。 しかし、データや実例を丁寧に...

「毎年、健康診断を実施しているのに、その結果がファイルに綴じられたまま一年が過ぎてしまう」――このような状況に心当たりはないでしょうか。健康診断の実施自体は義務として果たしていても、集まったデータをどう活かすかについては、多くの中小企業で...

「退職金制度を整備したいが、どこから手をつければいいかわからない」「バブル期に作ったまま見直していない」「中退共とDCのどちらが自社に合っているか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 退職金制度は...