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「毎月開催しているけれど、議事録を作るだけで終わってしまっている」「何を議題にすればいいのかわからない」——産業保健委員会（衛生委員会）の運営に関して、このような悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 法律で設置・開催が義務...

新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多くの企業がテレワーク（在宅勤務やモバイルワークなど、オフィス以外の場所で働く形態）を導入しました。しかし、感染症対策として急遽始めたケースでは、制度や仕組みの整備が追いつかないまま運用が続いている...

「残業代を抑えたい」「優秀な専門職に裁量を持って働いてもらいたい」――そうした経営課題の解決策として裁量労働制に注目する中小企業は少なくありません。しかし、制度の仕組みを正しく理解しないまま導入を進めた結果、労働基準監督署（以下、労基署）...

退職金制度を巡るトラブルは、中小企業においても決して珍しくありません。「退職金を払うと約束したのに支払われない」「懲戒解雇でも退職金を請求された」「制度を廃止したら従業員から反発を受けた」——こうした事例は、制度設計や法律知識の不足から生...

「うちはずっとこのやり方でやってきた」——そう思っていた残業代の計算方法が、実は労働基準法違反だったというケースが、中小企業の現場では珍しくありません。少人数体制での給与計算、Excelによる手作業管理、複数システム間のデータ連携。こうした環境...

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めさせられる」。こうした認識をお持ちの経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、試用期間中の解雇や本採用拒否をめぐる法的トラブルは中小企業においても決して珍しいことではなく、労働審判や...

「うちの契約社員、もう4年目になるけど、このままでいいのかな」——そんな漠然とした不安を抱えながら、気づいたときには無期転換申込権が発生していた、というケースが中小企業では少なくありません。 2013年に労働契約法が改正されて以来、有期労働契約...

少子高齢化が進む日本では、介護と仕事を両立しなければならない従業員が年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、仕事を理由に介護の時間が取れない、あるいは介護を理由に離職せざるを得ないと感じている労働者は決して少なくありません。特に中...

「また法律が変わったのか」——育児・介護休業法の改正が続くなか、こうした声を漏らす経営者や人事担当者は少なくありません。2022年から段階的に施行された改正内容は多岐にわたり、新制度の把握から社内規程の整備、実務上の運用まで、対応すべき事項が...

なぜ今、有給休暇の管理が経営リスクになるのか 「うちの会社は従業員が自分で申請すれば有給を取れる。それで十分だ」——そう思っている経営者や人事担当者は、今すぐその認識を改める必要があります。2019年4月の労働基準法改正によって、有給休暇の管理...

「うちの職場はアットホームだから、パワハラなんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、実は危険な状況にあるかもしれません。パワハラは規模の大小を問わず、どの職場にも発生しうるリスクです。しかも、2022年4月1日からは中小企業にも...

「36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だから仕方がない」——こうした認識で残業管理を行っている中小企業は、今も少なくありません。しかし2019年4月（中小企業は2020年4月）に施行された時間外労働の上限規制は、これまでの慣行を根本から変える強制...