リハビリ出勤– tag –
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休職・復職支援
「復職させたら再休職…」を防ぐ|長期休職者の段階的復職プラン完全ガイド【判断基準・書式付き】
従業員が精神疾患や身体疾患により長期間休職した後、スムーズに職場へ戻るための支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの種のひとつです。「主治医から復職可能と言われたが、本当に今の状態で職場に戻れるのか」「復職させたはいいが、またすぐに休... -
休職・復職支援
「再休職率ゼロを目指す」復職者サポート体制の作り方|中小企業でも今日から実践できる5つのステップ
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってくる場面は、企業にとって非常に繊細な局面です。「無事に復職してくれた」と安堵した矢先、数か月後に再び休職してしまう——そうした事例を経験した経営者や人事担当者は少なくないはずです。 厚生労働省の調... -
休職・復職支援
「復職させたら再発した…」を防ぐ!長期休職者の段階的復帰プラン|中小企業の人事担当者必読
従業員が体調不良やメンタルヘルスの問題で長期休職に入ると、経営者や人事担当者は「いつ、どのように復帰させればよいのか」という難問に直面します。特に中小企業では、人員に余裕がないため復職者を受け入れる体制を整えることが難しく、「戻ってきて... -
休職・復職支援
【中小企業向け】休職者を確実に職場復帰させる復職支援プログラムの作り方|手順・規程テンプレートも解説
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻るとき、その過程を適切に支援できるかどうかは、本人の回復と職場の安定の両面に大きく影響します。しかし、多くの中小企業では「復職支援」に関する社内ルールが整備されておらず、担当者が... -
メンタルヘルス・ストレスチェック
「休職者の復職、失敗していませんか?中小企業が今すぐ導入すべき職場復帰支援プログラムの作り方」
「復職させたけれど、また3ヶ月で休んでしまった」「どこまで病状を聞いてよいのかわからず、なんとなく対応してしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。メンタルヘルス不調による休職者への対応は、担当者の経験や感... -
休職・復職支援
「復職判定会議、誰を呼べばいい?」中小企業が押さえるべき参加者・判断基準・再休職防止の全手順
「復職可能」と書かれた主治医の診断書が届いた。しかし、人事担当者として「本当にこのまま復職させてよいのだろうか」という不安を覚えた経験はないでしょうか。診断書一枚を根拠に復職を認めたところ、数週間後に再び休職に至ってしまった——そのような... -
休職・復職支援
「リハビリ出勤制度の導入で失敗しない!給与・傷病手当・就業規則の落とし穴を中小企業向けに解説」
長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職... -
休職・復職支援
「再休職させない復職支援プランの作り方|中小企業でも使える段階的復帰の全手順」
「やっと戻ってきてくれたのに、また休んでしまった」——そんな経験を持つ人事担当者や経営者は少なくありません。精神疾患による不安障害の職場復帰フロー者の再休職率は、5年以内で約50〜60%にのぼるとされており、復職支援の"質"が再休職を防ぐ鍵を握っ... -
休職・復職支援
【中小企業向け完全ガイド】リハビリ出勤制度の導入から運用まで|給与・就業規則・復職判定の落とし穴を徹底解説
従業員が病気やケガで休職した後、職場に戻るタイミングは企業にとっても本人にとっても非常に重要な局面です。特に中小企業では「主治医に復職可能と言われたから戻ってもらった」という対応が少なくありませんが、実際にはその後すぐに再休職になってし... -
休職・復職支援
「メンタル不調の社員が安心して戻れる!段階的復職プログラムの作り方【テンプレート付き】」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻る際、「どのようなステップで復帰させるべきか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医や産業保健スタッフが常駐していないケースも多く、「診断書を... -
休職・復職支援
「誰を呼べばいい?主治医と産業医の意見が食い違ったら?」中小企業が知っておくべき復職判定会議の進め方
メンタルヘルス不調による休業者の復職は、中小企業にとって特に難しい局面のひとつです。「主治医が復職できると言っているのに、どうすればいいのか」「誰が最終判断を下すのか」「会議の場で何を決めればいいのか」——こうした疑問を抱えながら、手探り... -
休職・復職支援
「産業医なしでも大丈夫!中小企業がリハビリ出勤制度を導入・運用する際の実務ガイド【就業規則・賃金・傷病手当金の取り扱いまで徹底解説】」
長期休職していた社員が「そろそろ復帰できそうです」と連絡してきたとき、あなたはどう対応しますか。主治医の診断書を受け取り、いきなり元の業務に戻してしまっていないでしょうか。あるいは逆に、受け入れ準備が整わないまま復帰時期を先送りにしてい...
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