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「突然の休職に慌てる前に知っておきたい：Z世代若手社員の復職を成功させる実践ガイド」
採用に苦労してようやく迎えた若手社員が、入社から数ヶ月で突然「休職したい」と申し出てくる——そんな経験をした経営者や人事担当者は、近年急増しています。「なぜ休むのかわからない」「もう少し頑張れないのか」という戸惑いを感じながらも、どう対応... -
「休職者をテレワークで復職させても大丈夫？中小企業が見落としがちな健康管理リスクと判断基準」
テレワークの普及により、企業の働き方は大きく変わりました。それとともに、休職中の従業員から「テレワークなら復職できる」という申し出を受けるケースが増えています。しかし、多くの中小企業では、テレワーク復職に対応した制度や判断基準が整備され... -
【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険？正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す... -
「診断書が届いた…次に何をすべき？」休職対応で会社が最初にすべき初動7ステップ
ある朝、総務担当者の元に一通の封筒が届きました。開封すると、従業員の主治医が発行した「休養を要する」と記載された診断書が入っていた——そうした経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 突然の診断書に、「まず何をすればいい？」「... -
「2022年義務化から知らないでは済まない」中小企業が今すぐ整えるべきハラスメント相談窓口とEAP活用の全手順
「うちは小さい会社だから、そこまでしなくていいだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。2022年4月のパワハラ防止法改正により、中小企業においても相談窓口の設置は法的義務となりました。対応が遅れ... -
「EAPの相談データ、本当に守れていますか？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴と実務対策」
EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入したものの、「利用者データをどこまで活用してよいのか」「従業員のプライバシーを侵害していないか」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。コストをかけてEAPを... -
「使われないEAPは導入ゼロと同じ」社内周知ポスター・資料の作り方【人事担当者向け】
「せっかくEAPを導入したのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、メンタルヘルス不調の予防や早期対応に役立つ外部相談サービスです。しかし、ど... -
「離職率が半減した」ITベンチャーが実践するEAP活用術｜50人未満でも始められるメンタルヘルス対策の全手順
IT業界は慢性的な人材不足が続くなか、エンジニアやエンジニアリングマネージャーが高い負荷を抱えながら働いている実態があります。プロジェクトの納期プレッシャー、技術の急速な変化への対応、テレワーク環境における孤立感——これらが複合的に絡み合い... -
「社員50人未満でも導入できる」低コストEAPの始め方｜公的支援を賢く使って月数千円から実現
従業員のメンタルヘルス不調による休職や離職は、小規模企業ほど深刻なダメージをもたらします。1人が長期休職するだけで、業務のひっ迫、残る従業員への負荷集中、採用・育成コストの発生といった連鎖が起きやすいからです。それにもかかわらず、「うちは... -
「EAP導入したのに誰も使わない」を解決する効果測定と改善サイクルの全手順
EAP（従業員支援プログラム）を導入したものの、「本当に効果が出ているのか分からない」「経営陣から費用対効果を問われると答えに詰まる」という声を、中小企業の人事担当者から頻繁に耳にします。EAPは導入すること自体がゴールではなく、継続的に効果... -
「24時間電話相談サービスを導入する前に知っておきたい、中小企業の失敗しない選び方と運用のポイント」
従業員が深夜に突然「もう限界かもしれない」と感じたとき、あなたの会社には相談できる場所がありますか。日中であれば人事担当者や上司に相談することもできますが、不調のピークは必ずしも就業時間内に訪れるとは限りません。夜間や休日、あるいは「誰... -
「相談窓口を作っただけでは不十分」ハラスメント被害者を守るEAP活用と支援フローの全手順
「相談窓口は設置したものの、実際に相談が来ない」「被害者への対応を人事担当者が一人で抱え込んでしまい、担当者自身が疲弊している」――中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を耳にする機会が増えています。 2022年4月からパワーハラスメント防...
