ハラスメント– tag –

ある日突然、社員から「もう限界です」という言葉を受けたとき、あなたはどう動きますか。多くの経営者・人事担当者が「頭が真っ白になった」「何を言えばよいかわからなかった」と振り返ります。中小企業ではとくに、専門家がそばにいない状況でこの場面...

「相談窓口を設けたはいいが、担当者が何をどこまで対応すればよいのか分からない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月にパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化され、相談窓口の設置は法的な要請とな...

「うちの会社にはハラスメントはない」と思っている経営者・人事担当者ほど、実は潜在的なリスクを抱えていることがあります。相談が上がってこないのは、問題がないからではなく、声を上げにくい環境になっているからかもしれません。 2022年4月、パワー...

「部下への厳しい指導がパワハラと訴えられたらどうしよう」「相談窓口は設けたが、誰も使っていないようだ」――このような不安を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月1日、パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）がつい...

コンプライアンス違反の相談窓口を「一応設けてある」という企業は少なくありません。しかし、実際に従業員から相談が寄せられているかどうか問われると、「ほとんど使われていない」という声が多く聞かれます。窓口があっても機能していなければ、職場内...

従業員が職場の問題を一人で抱え込み、気づいたときには深刻な状態に陥っている——そのような事態を防ぐために、相談窓口の整備は欠かせない施策のひとつです。しかし、「窓口を設置したが、ほとんど利用されない」という声は中小企業の経営者・人事担当者...

「相談窓口を設置したはずなのに、誰も使っていない」「相談を受けたけれど、その後どうすればいいのかわからなかった」――中小企業の人事担当者や経営者からよく聞かれる声です。 2022年4月からパワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）の改正によ...

「また法改正があったのか…」——育児・介護休業法は、ここ数年で大きな改正が続いており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「追いつくだけで精一杯」という状況が続いています。2022年の改正では産後パパ育休の創設や個別周知の義務化が実施され、2025...

外国人労働者数は年々増加しており、厚生労働省の調査によると、2023年10月時点で日本国内の外国人労働者数は約204万人に達しています。製造業・建設業・サービス業を中心に、中小企業においても外国人社員が職場の重要な戦力となっているケースは少なくあ...

従業員が休職した際、多くの中小企業の経営者や人事担当者が直面するのが「どのくらいの頻度で、どんな内容を連絡すればいいのか」という問題です。連絡しすぎると従業員に精神的な負担をかけてしまうのではないか、逆に連絡しなすぎると復職の見通しが立...

従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という...

「ウチの会社にはハラスメントなんてない」と思っている経営者ほど、実は問題が潜在化しているケースが少なくありません。誰も声を上げられない環境こそが、ハラスメントが繰り返される温床となっているからです。 2022年4月以降、パワーハラスメント防止...