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「うちは相談件数ゼロだから、ハラスメントはない」——そう安心している経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、この認識は非常に危険です。相談件数がゼロであることは、ハラスメントが存在しないことを意味しません。むしろ、相談で...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」。そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、ハラスメント相談窓口を設置している企業は増加傾向にある一方、実際の相談件数が極めて少ない企業が多数存...

「あの上司の言い方、パワハラじゃないか」「部下を厳しく指導したら訴えられた」——こうした声が、中小企業の経営者や人事担当者からも増えています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、経営者が「知らなかった」では済まされない時代が...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——こうした悩みを抱える中小企業の人事担当者は少なくありません。窓口を設けること自体は法律上の要件を満たすかもしれませんが、従業員が実際に足を運ぶかどうかはまったく別の話です。特に従業員数が少...

「うちは小さい会社だから関係ない」——そう思っていた経営者が、ある日突然、ハラスメントをめぐる労使トラブルや従業員のメンタル不調に直面するケースが増えています。2022年4月以降、パワーハラスメント防止措置はすべての規模の企業に義務化されました...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——この声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。書類上は窓口を設け、社内規程にも明記した。しかし実際の利用件数はゼロに近い。そのような状況が、多くの職場で続いています。 相談窓口が機能しな...

従業員が休職した際、担当者が真っ先に悩むのが「連絡をどのくらいの頻度でとればよいのか」「何を話せばよいのか」という問題です。連絡が多すぎれば回復の妨げになるのではと心配になり、少なすぎれば「放置している」と思われないか不安になる。この板...

「相談窓口を設けたのに、誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や内部通報に関する法整備が進む中、相談窓口の設置に取り組む企業は増えています。しかし、設置しただけでは制度は機能しま...

「うちの会社でそんなことは起きていない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、実は危険な状態にあることがあります。職場のいじめや嫌がらせは、表面に出にくい問題です。被害者は「言っても変わらない」「むしろ自分が損をする」と感じて沈黙し、...

「連絡しすぎてハラスメントになってしまわないか」「連絡しなさすぎて放置と思われないか」——休職中の社員への対応に頭を悩める中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実際、この判断を誤ると、社員との信頼関係が壊れるだけでなく、法的なト...

「相談窓口は一応あるけれど、誰も使っていない」「ハラスメントの訴えが突然外部から来て、慌てて対応した」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。従業員相談窓口の整備は、大企業だけの課題ではありません。202...

「毎月、衛生委員会を開いてはいるが、何をどう話し合えばいいか分からない」「メンタルヘルスを議題にしたいけれど、資料の作り方が難しくて手が止まってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 衛生委員会は、労働安...