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【産業医が直伝】中小企業の職場ストレス対策、今すぐできる7つの具体策と見落とせない法的リスク
「うちの会社はまだ小さいから、メンタルヘルス対策は大企業がやることだろう」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、中小企業における職場ストレスや精神疾患による休職・離職は増加の一途をたどっており、もはや規模の大... -
「休職者への連絡、月何回が正解？ハラスメントにならない頻度と方法を人事のプロが解説」
従業員が休職した際、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「電話よりメールの方がよいのか」と悩む人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば回復の妨げになりかねず、少なすぎれば状況把握が遅れて復職支援が後手に回ります。特にメンタル... -
中小企業が今すぐやるべき「パワハラ防止法」完全対応マニュアル｜相談窓口の設置から就業規則の文言例まで
「うちは中小企業だから、まだ努力義務じゃないの？」——そう思っていた経営者・人事担当者の方に、まず確認していただきたいことがあります。パワハラ防止法（労働施策総合推進法第30条の2）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全義務化されています。... -
「中小企業経営者が知らないと危険！職場いじめを放置した場合の訴訟リスクと今すぐできる早期発見チェックリスト」
「うちの会社にいじめなんてない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、注意が必要かもしれません。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する相談件数は長年にわたって増加傾向にあり、中小企業においても決して例外ではありません... -
「言った言わない」はもう通用しない！中小企業が今すぐ整備すべきセクハラ・マタハラ対応の全手順
「うちの会社にはそんな問題はない」と思っている経営者ほど、ある日突然、深刻なハラスメント問題に直面することがあります。厚生労働省が毎年実施する「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にセクシュアルハラスメント（以下、セク... -
「設置だけでは意味がない」中小企業のハラスメント相談窓口を”機能させる”運用の全手順
「ハラスメント相談窓口を設置しなければならないとは聞いているが、実際にどう動けばよいかわからない」。中小企業の経営者・人事担当者からは、このような声が後を絶ちません。専任担当者を置く余裕がなく、社内の人間関係も密接で、「誰が相談を受ける... -
【2025年最新】中小企業が今すぐやるべきハラスメント防止義務化への対応チェックリスト
「うちの会社にはハラスメントはないから大丈夫」——中小企業の経営者からこうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、ハラスメント問題は当事者が声を上げていないだけで潜在している可能性があり、措置を講じていない状態は法的リスクと隣り合... -
「義務化対応で何から始める？」中小企業のハラスメント相談窓口を低コストで確実に設置する方法
2022年4月、パワーハラスメント防止措置の義務化がついに中小企業にも適用されました。それ以前から、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、相談体制の整備は法律で定められた使用者の義務です。しかし、「何... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ作れるハラスメント相談窓口の設置方法｜外部委託・費用・運用まで完全解説」
2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ... -
「男性育休を取らせると職場が壊れる？」中小企業で起きるメンタル問題の真実と解決策
「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的...
