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「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が知っておくべきストレスチェック面接指導の進め方と職場改善への活かし方
従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの企業で実施が定着してきました。しかし、ストレスチェックそのものを実施することと、その後の「面接指導」を適切に運用することは、まったく異なるレベルの取... -
「まさか自分が…」中小企業の経営者・管理職が見落としがちなバーンアウトの兆候と、今すぐできる7つの対策
「最近、あの社員の様子がおかしい。以前は積極的だったのに、何だか覇気がなくなった気がする。疲れているだけだろうか……」 こうした違和感を覚えながらも、日々の業務に追われて対応が後回しになってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞か... -
「訴えられてから動いても遅い」パワハラ対策を後回しにする中小企業が陥る3つのリスクと今すぐできる予防策
「うちは小さい会社だから関係ない」——そう思っていた経営者が、ある日突然、ハラスメントをめぐる労使トラブルや従業員のメンタル不調に直面するケースが増えています。2022年4月以降、パワーハラスメント防止措置はすべての規模の企業に義務化されました... -
「研修やって終わり」はもう卒業。中小企業でもできるメンタルヘルス研修の効果測定、欠勤率・離職率で成果を”見える化”する5つの指標
「研修をやって終わり」になっていませんか。メンタルヘルス研修に費用と時間をかけたにもかかわらず、「何が変わったのか説明できない」「経営層への予算申請で数値が出せない」と頭を抱える人事担当者の声は少なくありません。 実際、研修の効果測定を体... -
「新入社員が3年以内に辞めない会社がやっている、研修初日からはじめるメンタルヘルス教育の全手順」
「まず仕事を覚えてもらうことが先決。メンタルヘルスの話は後回しでいい」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし近年、入社後3年以内に離職する若手社員の増加や、新入社員のメンタル不調による休職が社会的な問題となって... -
「社員が突然休職…」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス不調を防ぐ7つの予防策
「まさか、あの人が…」。そんな言葉とともに、ある日突然、主力社員が休職届を持ってくる。中小企業の経営者・人事担当者から最もよく聞かれる悩みのひとつです。 人員に余裕がない中小企業では、1人が長期休職するだけで、業務の遂行に深刻な支障が生じま... -
ストレスチェック後の高ストレス者面談、中小企業が押さえるべき実施ポイントと対応策
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が面談を申し出てこない」「面談を実施しても職場が変わらない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く耳にします。制度の目的は従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこ... -
「ストレスチェックで終わりにしていませんか？」中小企業が結果を職場改善に活かす5つの具体的ステップ
「毎年ストレスチェックを実施しているけれど、結果レポートが届いても何をすればいいのかわからない」——多くの中小企業の人事担当者から、このような声を聞きます。法律の義務を果たすために実施はするものの、集団分析の結果を職場改善につなげられてい... -
【2026年5月版】GW明けの五月病と過重労働を見逃すな！中小企業の安全衛生委員会で今すぐ使えるチェックリスト完全ガイド
ゴールデンウィーク（GW）が明けると、毎年決まって「先週から欠勤が続いている社員がいる」「なんとなく職場の空気が重い」という声が人事担当者から上がってきます。いわゆる「五月病」と呼ばれる心身の不調は、決して珍しい現象ではありません。しかし... -
「うちの社員、大丈夫？」中小企業の上司が今日から使える、メンタル不調の”早期サイン”チェックリスト
従業員のメンタルヘルス不調は、本人の苦しみにとどまらず、職場全体の生産性低下や離職リスク、さらには企業への損害賠償請求にまで発展する可能性があります。しかし、多くの中小企業では「専任の担当者がいない」「どこまで関与すればよいかわからない... -
「手遅れになる前に気づけるか？」中小企業の管理職が知っておくべき従業員メンタルヘルス不調の早期発見サイン7選
「あの社員、最近元気がないな…」と感じたとき、あなたはすぐに声をかけられましたか。中小企業の現場では、「忙しいだけだろう」「少し疲れているだけだろう」と様子を見ているうちに、従業員のメンタルヘルス不調が深刻化してしまうケースが後を絶ちませ... -
「健康経営銘柄に申請したい中小企業必見！担当者がゼロから始める実務手順チェックリスト完全版」
「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「上場企業向けの制度だろう」「申請手続きが複雑すぎて自社には無理」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業が挑戦できる認定制...
