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「ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業が今すぐやるべき面談指導の全手順」
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの中小企業から「高ストレス者と判定された従業員への面談指導をどう進めればいいのかわからない」という声が寄せられています。チェックを実施することはできても、その後のプロセスに踏み出せずにいる企業... -
中小企業の健康診断データ、放置していませんか？部署別分析で離職率が下がった実践法
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に手渡す。それだけで「健康診断は終わった」と思っていませんか。実は、その後の対応こそが企業にとって最も重要であり、また多くの中小企業が手を付けられていない部分でもあります。 健康診断のデータは、... -
「放置すると労災リスクも」テレワーク社員の健康管理、中小企業が今すぐ整えるべき7つの対策
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。通勤時間の削減や柔軟な働き方といったメリットがある一方で、「従業員の健康状態が見えない」「労働時間の... -
「社員のメンタル不調を見逃すと訴訟リスクも——中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実務ガイド」
「最近、あの社員の様子がおかしいような気がする。でも、本人は大丈夫と言っているし……」。このような状況に直面したとき、どう対応すればよいか迷った経験はないでしょうか。中小企業において、メンタルヘルス不調の問題はいまや経営リスクの一つとして... -
「残業月80時間超えで罰則も…中小企業が今すぐ始めるべき従業員の疲労管理対策5選」
従業員が毎朝眠そうな顔で出社している、ミスが増えている、体調不良による欠勤が続いている——こうした状況を「仕方がないこと」として見過ごしていないでしょうか。実は、その背景に慢性的な睡眠不足と疲労の蓄積が深く関わっているケースが少なくありま... -
「中小企業でもできる！従業員の生活習慣改善プログラム導入で離職率が下がった3つの理由」
「健康診断を毎年実施しているのに、有所見率が下がらない」「メタボ判定を受けた従業員が増えているのに、何から手をつければいいかわからない」――中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 従業員の生活習慣改善プログラムは、大... -
【保存版】中小企業がブライト500認定を取る方法｜申請要件から低コスト施策まで徹底解説
「健康経営に取り組みたいが、何から始めればよいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、通常の健康経営優良法人との違いが理解できていない」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が多く聞かれます。 ブライト500は、... -
「うちの社員、大丈夫？」管理職が見落としがちなメンタル不調の7つのサイン【チェックリスト付き】
「最近、あの社員が少し元気ないな」と感じながらも、多忙な業務の中で後回しにしてしまったことはないでしょうか。そして気づいたときには長期休職や退職という事態になっていた――こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の... -
「何から始める？」中小企業が健康経営をスムーズに導入するための5つのステップ
「健康経営という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」「大企業の話であって、うちのような中小企業には関係ない」——そう感じている経営者や人事担当者の方は少なくありません。 しかし、健康経営は規模を問わず取り組め... -
「テレワーク社員のストレスに気づけていますか？中小企業でもすぐ使える5つの把握方法」
テレワークの普及により、多くの企業が「従業員の顔が見えない」状態での健康管理という新たな課題に直面しています。オフィスであれば、席を通りがかったときの表情、休憩室での何気ない会話、ランチの誘いへの反応など、意識せずとも従業員の状態を把握... -
「ブライト500に認定された中小企業がやっていた”準備の順番”を完全公開」
「健康経営優良法人の認定を取得したいが、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。制度の名前は知っていても、申請手続きの複雑さや、専任担当者を置く余裕がない現実、そして費用... -
「50人未満でも必須！中小企業が今すぐ始める職場の人間関係把握とメンタルトラブル防止策」
「うちの職場はみんな仲良くやっていますよ」——そう話していた経営者から、数か月後に「突然、主力社員が休職してしまった」という相談が寄せられることは、産業保健の現場では珍しくありません。人間関係の問題は、表面に現れたときにはすでに深刻な段階...
