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【保存版】50人未満でも使える！無料から始める産業保健の外部機関活用術
「産業保健の体制を整えたいが、専門家を雇う余裕はない」「法律で何をしなければならないのか、正直よくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員の健康管理や労働環境の整備は、大企業だけ... -
「部下が壊れる前に気づける管理職になる」中小企業のためのメンタルヘルスリテラシー研修完全ガイド
「うちの管理職は現場のことをよくわかっているから、部下の様子も把握できているはずだ」。そう思っていた矢先に、優秀な若手社員が突然休職した——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 中小企業では専任の産業保健スタッフ... -
「うちには関係ない」は危険！中小企業が今すぐ取り組むべき職場ストレス対策7つのステップ
従業員が突然休職してから初めて「あの人、ストレスを抱えていたのか」と気づく——そんな経験をされた経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。特に中小企業では、人員に余裕がないため一人が抜けるだけで業務が回らなくなります。しかし実際... -
「離職率が〇%下がった」健康経営に取り組んだ中小企業のリアルな事例5選
従業員が辞めるたびに採用コスト・研修コスト・引き継ぎコストが発生し、残った社員への負担が増え、またさらに離職者が出る——中小企業の現場でこうした悪循環を目の当たりにしている経営者・人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によれば、中... -
「ストレスチェック結果を”眠らせない”方法：中小企業が今すぐできる職場改善5ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を見ても何をすればいいのかわからない」「実施したことで満足してしまっている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づく制... -
中小企業こそ今すぐ見直すべき！従業員がEAPを使いたくなる環境づくり5つのポイント
「EAPを導入したのに、誰も使っていない」——そんな声を中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みをサポートする外部相談サービスです。近年、職場のメ... -
「社員10人でもできる」中小企業の健康経営、今日からの始め方と使える無料サービス一覧
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。健康経営という言葉自体は広く知られるようになりましたが、具体的なアクションになると途端にハードルが高く感じられます。... -
「2026年義務化まで時間がない！中小企業が今すぐ始めるストレスチェック制度の準備ロードマップ」
「今年もストレスチェックの時期が近づいてきたけれど、何から手をつければいいのか分からない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業者に実施が義... -
「社員が突然休職…中小企業が今すぐ知るべき原因と再発を防ぐ5つの予防策」
従業員が長期にわたって休職するケースは、大企業だけの問題ではありません。むしろ人員に余裕のない中小企業にとって、1人の長期休職は業務運営の根幹を揺るがすほどの打撃になります。「突然、診断書を持ってきて休職を申し出られた」「復職したと思った... -
「離職率が下がった」中小企業が密かに実践する従業員エンゲージメント向上×健康経営の始め方
「うちの社員はちゃんと仕事に向き合っているだろうか」「最近、退職者が続いている気がする」——そうした漠然とした不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者や人事担当者の方は少なくありません。人手不足が深刻化するなか、採用コストをかけて... -
【2025年最新】健康経営銘柄の選定基準を完全解説｜中小企業が今すぐ始めるべき具体的対策とは
「健康経営銘柄という言葉は聞いたことがあるけれど、うちのような中小企業には関係ない話だろう」。そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、それは大きな誤解です。健康経営銘柄の選定基準を理解することは、上場企業を目指す会社... -
「社員が突然辞める前に手を打てるか」産業保健と人事が連携すれば離職率は下がる
「また辞めてしまった」——人材不足が深刻化するなか、こうした経験を繰り返している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。採用活動にかけた費用と時間、育成への投資が短期離職によって水の泡になってしまう悔しさは、現場の誰もが感じている...
